您好,我去年4月份进入某公司,当时与公司签订的劳动合同上明确有每月8号发放工资,但是今年9月份8号没有发放工资,且没有事先通知,一直到9号晚上让小团体群内的领导口头通知我们以后每月10号发放工资,也没有在整个公司群内大范围通知且无变更劳动合同,请问能否以此仲裁!...
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回家去,还可以拿到基本工资,而我们与这家公司签订了劳动合同的,却要干完合同约定的期限才能享受基本工资。我要是提前30天提出辞职,恐怕以后都享受不了基本工资了哦?请问有什么办法可以离开这家公司,又能享受到基本工资吗?谢谢为我解答!...
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我与公司签订了一份培训协议,但没有签劳动合同,培训协议中规定:乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后,必须为甲方服务两年,服务期限 到多数学员经济条件,对于培训费用 由 乙方承担 33.3% , 人民币计330元 以上乙方承担的培训费用在培训结束后,在甲方工作,由甲方在一年以内逐月给予报销。 四 ...
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下面是我和公司签订的一份劳动合同,请各位法律界或劳动工作人员帮我审查下,如果我要与公司解除劳动合同或进行劳动仲裁,可以从哪些方面着手。 一 二、乙方同意在甲方从事装饰漆工工作,工作时间为三年.如乙方不能满足三年,须赔偿甲方培训费2000元。 三、甲方对乙方的劳动质量和数量要求是按质按量完成甲方安排的 ...
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,至今已快六年,2014年11月份怀孕,因先兆流产不得不在家保胎,公司让我提事假流程从2014年12月份到2015年8月25号,期间工资不发, 依然每天去上班打卡。我是2014年10月份从新与公司签订的劳动合同,当时签订的岗位是外勤,基本工资2600,无绩效工资,实际当时岗位为收银,基本工资3500, ...
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经理把我叫到会议室,并给了一份书面严重警告函,内容为“***,鉴于你第一次书面严重警告后继续我行我素,毫无改正之意,影响极其恶劣。根据《员工手册》有关规定,特对你第二次书面严重警告,并即日起开始停薪停职。”我保存了这份警告函。 我与公司签订的劳动合同:06年8月~09年8月 质检工程师;09年8月~ ...
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求助各位律师,我与公司签订的劳动合同期限是1年,其中试用期为2个月,劳动合同中只约定了薪资为5500元人民币,实际发放中工资表显示试用期 的基本工资及各项补贴共计6600余元,但是转正之后的工资单显示基本薪资为5000,加上各项补贴,实际发放只有6000余元人民币。并且,薪资结构调整时并没有书面 ...
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。每月有钉钉工资条,工资条有具体明细。但老李与公司签订的劳动合同中有约定,员工加班需要个人申请报送公司审批同意后才能算加班。 二、老李证据:个人钉钉 中旬按时支付工资,但我文中提到的加班费,几年来公司给每个驻外项目管理员工从未支付过,也没有说后补过。 3、老李和公司之间的劳动合同虽然约定了加班要公司 ...
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您好!我与公司签订的劳动合同为2016年2月5日到期,公司在1月6日时正式通知我期满后不再与我续签劳动合同。但我在职期间担任公司驻海外总代表 至2017年1月,此任命有红头文件,目前仍未到期,我是否可以此要求公司与我续签劳动合同?或者是否可以理解为上次签订的劳动合同顺延至任命期结束,即2017年1月?...
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单位为我开具此证明,此时原单位却要求我赔偿培训费用近6000圆,请问该要求是否合法,在此过程中我应该承担的怎样的责任?我与公司签订的是三年期的劳动合同。...
//www.110.com/ask/question-1650554.html-
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