也没有人来提出续签。但是有买保险，四险（除了生育险）【工作两年只买了半年现也没有把卖保险的凭证给我们】。 以上就是事件大概，对各位律师提出以下问题，麻烦 1：在没有续签合同的情况下，是可以随时离职的吗 2：由于是当月发上个月工资，离职的话公司有权扣完全部工资吗 3：这样离职是否还可以得到有关赔偿？...
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日又生了第二个小孩，因为公司注销又成立新公司的原因，导致我的生育保险未缴满两年，在刚怀我们家第二个时我就知道未满两年无法享受生育医疗待遇了， 1250的底薪发放产假工资给我，就是1750元。请问这样是否合理? 3、 在公司工作6年，从未休过年假，请问现在还可以申请休吗？有无追溯期？ 4、 我现在对公司 ...
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我多发了，不应该发工资，还说幼儿园员工手册(对于员工手册我并不知晓，幼儿园也没带我们学习过)有这一项规定，让我退还多余部分，请问是否合理！ 2、目前是哺乳期期间，因为路途遥远，想每天早下班一个小时，如果单位不同意，那我还可以提前早走吗？ 3、关于产假，我是合肥长丰的， ...
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了公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否存在霸王条款！内容如下： 河南信恒房地产评估有限公司文件 通 知 1、 员工守则 一、 但第一年未利用学习假期或者只利用了一部分学习假的，第二年或者第三年还可以继续利用未用完的假期。 三、 本公司正式员工考取房地产估价师并注册到本 ...
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，能够作为证据或者申诉理由？ （2）在我老婆术后要求她回到公司查看是否还在孕期，此要求是否合理？ （3）我老婆未签署任何离职协议，却已被停保 要求是否合理合法？如果要求离职签字作为交换续交社保到生育保险报销，我们能否接受？还是属于诱骗？ （5）上述情况具体应该怎么办？申请劳动仲裁和社保稽查，受理效果不 ...
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您好，律师，我在我们单位工作5年多，从07年1月至今，单位未与我签订劳动合同也没有缴纳社保，因我生育孩子，产假后要求单位给我报销生育险问题，与单位协商，单位领导不但不给报，并且告之我不服可以去告，还将正在哺乳期内的我辞退，请问我现在还能申请劳动仲裁，是否已经过了冲裁的实效1年的期限，劳动冲裁是否会 ...
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我们，而是像征性给捌拾元一天的加班费，请问我们是否可以向公司追讨节假日加班费。 另外还有就是社保问题，根据我们的了解，社保的购买按国家有关文件规定是按实发 缴费＝实发工×1％；工伤保险：单位缴费＝实发工资×1％，个人不缴费；生育保险：单位缴费＝实发工资×0.8％，个人不缴费。按以上规定，请问我们可以向 ...
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请问我产假休息了100天就上班了，我省规定可以休180天产假，假期工资照发。我们属于农垦系统，企业交了生育保险，总局社保局给我们支付了98天生育津贴，并下发文件要求其余82天津贴由我们所在企业承担。请问我提前上班后，在取得正常工资的同时，企业是否还应该给我那82天补助。...
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在我产假的最后一个月口头通知我，要解除劳动合同（单位没有倒闭，只是上级领导说我们单位不需要这么多人了，只留两名经理，其他员工都要被遣散回家，而我 合同的，也与相关经理谈过了，但经理也无能为力。我在没有书面通知的情况下是否可以申请劳动仲裁？另外如果仲裁的话，我首先会要求继续履行劳动合同，但如果单位不同意 ...
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年末，单位同意统一缴纳社保，包括养老，医疗（职工医保），工伤，失业，生育险，并缴纳住房公积金，至2017年初大部分参保手续办完后已经开始缴纳，但到 通知可以继续交纳职工医保，但是要求个人承担所有医保费用，包括单位应承担部分，请问这种做法是否违法？我们是否可以要求单位继续交纳五险一金？有哪些法律可以约束 ...
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