，人事经理就说个人失误下个月再补上，我们该如何保障自身权益？ 还有人事经理在单独找我们谈话时我们可否进行录音？因为公司规定是不允许私下谈论薪资问题 必须等到下月工资发放才能补发，再者就是人事经理直言总经理要么认可他要么为他行为负责，要么就辞退他。我们基层员工该如何通过法律途径或者相关规定进行自我保护？...
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员工，现在我原公司的外资企业已经公布转让股权给到另外一家民营企业，由于该民营企业原经营内容与我们重叠，势必会有人员缩减的行动； 我在现单位工作已经十年，而 ？补偿方式是什么？ 2、如原外企不与我们续签劳动合同，我们又遭到解聘的话，该如何维权？ 3、假设原外企与我们续签劳动合同，待股权转让后，该合同是否 ...
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，公司可能会通过政府层面停业，怎样算是政府层面停业，如果这样的话员工是否拿不到经济补偿？另有消息透露公司会将我们“卖”给同行公司并降低薪水，这样做法是否违法，员工现在已失去对公司方的信任了，员工现在该怎样做才能保障自身利益不受侵害？已经不想再等下去了，知否直接 ...
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按《劳动法》规定，晚婚员工应享有15天的带薪假期，但是我们单位只有5天；单位更自行取消员工的探亲假。 一些已经通过试用期并已签劳动合同的员工，在 单位就职就只可以有一次试用期。 对于以上的权利，作为员工的我们在如何保障自己不被解雇的前提下保障自身的合法权益呢？以上情况，单位算是违法吗？如果到劳动局投诉 ...
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核算过程中发现有部分业主入住的费用没有上缴到公司。经过认真核对，详细查实，发现是我们项目的内勤工作人员，利用工作之便，（其工作职责就是为业主办理入住手续， ，定期和公司财务核对账务，确保无误。）私自将收取业主的入住费用截留，用于自身的享乐和消费。根据公司的统计，其私自截留的入住费用数额比较巨大，达到了 ...
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其职工购买社保！使得该职工没能享有应该享有国家的保障资格！？这样的情况如何通过正当的法律手段找回这几年未能享有的政策优惠及目前的自身利益损害！？ 既然 以上所述，本人实事求是的说，也愿意承担一切有关法律责任！！！ 假如打官司，我们的胜算有多大？期盼您的答复！！谢谢！！！ 2015.11.2还有一点，该 ...
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的是一个名誉问题！我做错了什么，竟然落下个开除的名声，这让我今后如何在这个行业中生存？ 说明下这个待遇情况：甲方每月现金支付我月薪2100元，每次领 了救命稻草，真心希望有人能帮助我们处在最底层的打工者！现在都是法制社会，希望能通过法律，通过劳动法来维护自身的利益！具体的我该怎么做呢？？？ 我只有在职 ...
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的是一个名誉问题！我做错了什么，竟然落下个开除的名声，这让我今后如何在这个行业中生存？ 说明下这个待遇情况：甲方每月现金支付我月薪2100元，每次领 了救命稻草，真心希望有人能帮助我们处在最底层的打工者！现在都是法制社会，希望能通过法律，通过劳动法来维护自身的利益！具体的我该怎么做呢？？？ 我只有在职 ...
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了。如今现在再走离职流程，上月工资先是与工作心态不对扣一部分工资，而且发放工资是没有给我们提供核算工资的标准、工资条，而且每月还以年终奖金为借口每月扣除工资内200元。如今 这部分也算在了我头上。 鉴于此，我于7月5日提交辞职报告，眼看就要发工资和辞职申请到期，特意咨询！如今我该怎么做，对我才有保障。...
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