我在公司工作了27天，试用期是一个月，我在第二十七天时申请离职，并发送了离职申请，有人签收，因为当时有事去了上海，我当时没有办理离职手续，公司 了两份个人资料自己复印了两份身份证件，公司说给我交了社保，这样影响我找第二份工作吗，另外离职关于扣除部分工资还是我叫同事发给我我才知道的，开始我并不知道，我该 ...
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我在公司工作了27天，试用期是一个月，我在第二十七天时申请离职，并发送了离职申请，有人签收，因为当时有事去了上海，我当时没有办理离职手续，公司 了两份个人资料自己复印了两份身份证件，公司说给我交了社保，这样影响我找第二份工作吗，另外离职关于扣除部分工资还是我叫同事发给我我才知道的，开始我并不知道，我该 ...
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的帮助.我是去年十一月份到这家公司的，当时公司说试用期三个月，试用期工资1200，转正后1500.由于工作认真努力，试用两个月后，工资就涨到了1500，因为马上 买保险的钱转换成工资发给我，说一个月2000.我感觉一直以来都在被他们忽悠。之前我们这个岗位上的和现在我的几个同事都公司都没有给签合同，总是 ...
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您好，我在安保公司工作了两个月，由于公司要搬迁，老板辞退了我，原来说是一个月后转正，却说我做的不好第二个月还是试用期工资，我当时就没再与他 ，辞职完说是两天后拿工资，却一直拖着不给工资，一而再再而三的推拖，已经推了将近一个月了，老板把合同已经撕了，打电话老板不接，信息不回，请问我这个情况应该怎么办呢 ...
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员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？？ 并且在2010年4月12号至2010年7月20号我在公司工作的这3个月又8天的时间内，奋安公司没有与本人订立 申请两倍的工资补偿是怎么计算的？ 是三个月工资加起来乘2 还是要扣除前面两个月的工资？ 最后一个月，也就是七月份工资他们至今还拖着不给，要表示要克扣。...
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的口头约定，试用期3300，（我在之前的公司的工资也有3800，因为是转行，暂没要求太高，就按照他给多少就多少），合同写着试用期1至3个月，我做了两个月就 这工作很容易上手，几个星期都可以转正，之前有几年的工作经验。上了4个月班，发第3个月的工资（压一个月的工资），发现还没转正，之前口头说转正后给我加 ...
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的口头约定，试用期3300，（我在之前的公司的工资也有3800，因为是转行，暂没要求太高，就按照他给多少就多少），合同写着试用期1至3个月，我做了两个月就 这工作很容易上手，几个星期都可以转正，之前有几年的工作经验。上了4个月班，发第3个月的工资（压一个月的工资），发现还没转正，之前口头说转正后给我加 ...
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间隙去公司办理工作交接、离职手续和停发工资发放及离职工资结算等问题时，单位人事以质量问题责任还未处理完和招聘新人未到岗及单位领导出差未在公司无法交接为由 人事部坚持以2000元的管理责任经济处罚来与总经理沟通协商。目前单位拖欠我离职前一个月（应于2014年8月8日发放）和离职当月（应于2014年9月8 ...
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我于2010年7月进入该单位，试用期三个月10月份签了合同（一式两份，但是签完就被收回了）。 大概11月左右便量身订做了两套工作服，1月份工作服发到手 月了，意思就是押金就是直接交进去退不去来的了。 还有。这家公司是电力部门，我签合同时是和他下属的一个电力施工单位签的。是以劳物派遣的方式在公司工作的。...
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转正，被告知，我换了岗位，要重新试用三个月。期间，我的试用期工资比同岗位同事才来的试用期低，然后我反映给部门经理，部门经理称，她会像上面争取。于是心理就 我领导了1月的工资，只有三分之一。公司给的理由是我没有做满一个月就没有奖金，没有绩效，工作没完成好，还扣一百。我一句话也没讲。现在已经隔了半年，可是 ...
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