无休的企业。。。。如果适用，那么12小时的最低工资标准和8小时制工资标准是一样的么？还是其他。 另外还有部分工厂（绍兴百丽恒印染）关于试用期不 过分，正因为这样的企业，长久下去形成风气必会造成本地招工工作的正常秩序！ 谢谢！ 农民工维权需要大家参与！请各位法制工作者就以上问题提供相应的法律条款说明！ ...
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再重新与我们签订协议，但新劳动协议的工作职位和待遇不定。不管是否接受新安排的工作，补偿办法是一样的。 我的特殊情况：我尚在哺乳期，并且刚刚重大疾病出险， ，跟公司有感情了。明天下午将有公司HR的同事跟我谈相关赔偿问题，我需要您给出我跟公司索赔的谈判支持点和索赔计算公式等。 比如哺乳期是否可以按照所有的 ...
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我一起培训的几位应该称之为同事吧！他们和我一样的遭遇而且其中有的交的钱比我交的还要多的多。我们说是培训其实就是在一包厢坐着大家大眼瞪小眼的，有人看着我们 就想知道我手机长什么样就想看看而已，他说看我刚才出来时摆弄了一下手机。他在这个手机的问题上纠缠了很久很久最终我没办法只好拿出了手机，拿出手机就导致我 ...
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（我就是这类），因此我想咨询几个问题：1、公司这样无限期或长期（阶段性）的放假符不符合法规（如劳动合同法）；2、公司这样把大家脱着，是有意规避合同法规定 合同中没有明确到做什么，通属装调工，所有员工都是一样的合同内容），5、如果我们起诉公司有没有理由和依据，该如何打这场官司，要收集哪些证据？６、另外 ...
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我工资里扣除，不同意降低准确的（不含加班费）实际收入。要求实际收入与之前一样，加班费另算，外加四金。 公司就开始拿09年度对我的工作不满意为由，不同意我的条件，加上我自己觉得在这家公司没有什么发展前途，所以决定辞职。而公司也同意我即刻离职。 问题： 1，我可以针对09年度的加班费要求这家 ...
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发生任何劳动纠纷,都按此合同并按照中国劳动法执行,另一份与中智的合同仅针对于代表处的社保问题"对法律意识并不很强的我心想与公司签了一份真实工资的合同并 变得心事重重,每天活在一种不愉快的心情中,每晚都失眠,因为失眠和沮丧的原因,我原本漂亮的头发像秋叶一样大把大把的掉,这让我的心情更加严重了,我强迫着 ...
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教的，还管点点用)后来磨蹭半天，拿来了一份修改后的还是一样的证明书，只是把原因一栏写成了劳动者不胜任工作，经培训和调岗后仍不能胜任。我一看这个原因栏 申诉，只是我也知道这个劳资纠纷不是那么快解决妥当的，就是胜诉了还存在执行的问题，我也做好了折腾那么久也拿不到钱的最坏准备，但是不管从理性感性，或者从别的 ...
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，可是又说因为原领导班子不交财务帐解决不了工资问题，后来新来的总经理把他上任后的几个月工资按时开了，可是现在又开始拖欠了，大家找了他们，他们以上一届不交财务帐为由没法给 ，还有些人已经申请了劳动仲裁了，人心太不齐了，我想问一下那些去仲裁的要是有结果了没有去的和去的是一样的吗？申请仲裁的人多少有关系吗？...
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一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是违背事实和我的意愿的,但亡羊补牢,为时不晚,我现在决定进行劳动仲裁或直接到法院与公司对簿公堂,我现在最重要的是搜集证据,但哪些证据对我最有利,请专家指点. 问题 ...
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月参加工作，04年11月到YL物业公司工作，05年3月被借调到YL集团公司售后工作，由于我的工作得到了领导的认可，06年2月正式成为了YL集团的正式员工 公司一直是上6休一天，全体员工轮休，因为忙六日不许休息， 元旦等等法定假日也是轮流值班，工作内容和正常上班一样，但从未给过加班费，因为还想工作我也不 ...
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