合法权益。上诉人认为用人单位的这种行为已触犯《刑法》，构成强迫劳动罪，因考虑历史原因，上诉人不想追究过深，只追究单位的民事责任，索要自己应得的劳动 对这些却视而不见，避重就轻，硬着头皮说该合同合法有效，若以当事人签字为准，那世上就没有无效的合同了！可见其根本就是拿审判工作当儿戏，根本就不履行法官的责任 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
部分条款无效，且未能提供证据证明其与七台河站签订的劳动合同存在部分或全部无效的法定情形，因王振举证不能，本院对该上诉请求不予支持。” 申请再审人认为 但从一审、二审法院所下判决看，披着法律的外衣以公权力维护铁路企业的利益已成为铁路运输法院的习惯，其他人的民事权益在铁路运输法院难以胜诉。一审、二审法院在 ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情
，就无法构成企业职工确立劳动关系，明确双方权利、义务的真实意思表示，该劳动合同符合劳动合同无效的确认条件；法律依据是：《广东省劳动合同管理规定》第 的目的； 本案相关部门是代表国家行使职权的机关或执行国家法律法规政策的国营企业，拥有国家法律法规文件，在明知其行为违法违规的情况下一而再、再而三侵害当事人 ...
//www.110.com/ask/question-2222930.html-了解详情
胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的 规定，一方以欺诈，胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为应当认定为无效民事行为。 （3）《合同法》第54条规定，一方以期诈 ...
//www.110.com/ask/question-351675.html-了解详情
行政管理规定》第十条第（五）款关于“对有下列行为之一，经过教育或行政处分，仍然无效的职工，予以辞退或除名；第11项：停薪留职外出承包容按规定缴纳款项 问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下： 撤销被告中国热带农业学院试验场于1992年3月17日离职 ...
//www.110.com/ask/question-488478.html-了解详情
）”负责人，2009年12月27日在出诊途中发生意外事故经抢救无效于当月31日去世。 服务站是被告的派出机构，人财物都是由被告统一管理、支配和安排。陆 。 因此，双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下称服务站）不具备独立承担民事行为责任。 1、服务站无独立 ...
//www.110.com/ask/question-392821.html-了解详情
是认可的，并不需要做笔迹鉴定，故被告与王飞的终止劳动关系手续是无效的。 2原告的合同与2011年12月31日到期，被告并未当时与原告办理劳动终止手续 上的所谓经济补偿金，也不能构成原告对签字行为的事后追认。 被告要求原告办理终止劳动关系并没有经过职代会或全体员工的讨论，也没有告知劳动者，而是采取威胁的 ...
//www.110.com/ask/question-3119279.html-了解详情
。其行为违反《民法通则》诚实信用原则，行为无效。请法庭依法判决，此行为无效。 六、申诉人未享受2009年的年休假，被申诉人也未支付相应工资。依据《企业职工 申诉人的行为如发生在其注册登记前，或可归结为“改制遗留”问题。而在其成为一个独立的民事主体后，其应该为自己行为负责，至少有一个时限限制。不能事事都 ...
//www.110.com/ask/question-1430606.html-了解详情
维持原告的诉讼请求。 2：被告以胁迫手段解除劳动关系协议是无效的 被告解除劳动关系的理由是：经与原告协商一致，双方签订解除劳动合同协议，解除劳动关系。但是， 一年，但规定仅仅是针对申请仲裁的时效时效期间，并不是说超过一年以上的申诉请求不予裁决或支持，，而只要申诉人的侵权行为一直在持续都不能认为超过仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-6040146.html-了解详情
双方共同遵守。 第一条：总则 1-1、乙方为独立经济实体，对方具有独立民事行为能力的个人或独立法人资格的单位，对内实行自主经营、独立核算。业务上接受甲方的 同意以上事实。 本合同一式俩份，甲、乙双方各执一份，复印件无效。 本合同期从 年 月 日，到 年 月 日止。 甲方: 优立国际贸易(上海)有限公司 ...
//www.110.com/ask/question-3656231.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务