月19日。 以上证据为复印件。申请人的质证认为：对以上的证据的真实性合法性无异议，但是从2008年3月31日到2008年8月19日被申请人挂靠的是协 规定期限内履行义务的，申请人可在仲裁裁决发生法律效力后，按上述屣行期限届满的次日起二年内向人民法院申请强制执行。 二OO九四月二十一日今天申请了强制执行 ...
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甲、乙双方友好协商并达成一致，特签订本合同，共同遵守执行。 十、劳动合同期限 第一条本合同期限∶自_2020_年3月17日起至2021年_4月_16日。 ，侵害乙方合法权益的。 第三十条本劳动合同期限届满，双方对本合同无异议，可自动延长合同执行期，直至一方提出异议，也可经双方协商重新签订劳动合同或补充 ...
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定期进行健康检查。 2．乙方在甲方工作时间、方式，按铁道部及甲方规定执行。 四、劳动报酬 1．乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的 __王力__________(签章)签订日期：1996年6月1日 我认为这份合同的期限格式违法，没有这种格式，其他必备条款无实际内容，其指明的铁路有关规定 ...
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我想问问就是今天公司要执行新的工资方案，大家不同意都是无固定期限的员工，之前工资在年初的时候就改过了，说是按着全年目标工资方案5663改的说是整个公司订的， ，有用吗？我就想问问大家不同意新的工资方案，现在该怎么办？能就打卡不干活了吗？第一时间表明了对新工资方案的异议，他就说强制执行怎么办？都有证据的...
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我与单位签有三年固定期限的劳动合同，在劳动合同存续期间，单位在我没有过错的前提下，没有任何法定理由无故将我口头辞退。但是为了防止我维权有 被解除后的医疗待遇损失。现在我对二审法院支持部分没有异议，但是不服不予支持的理由，因此准备申请再审。请问能否申请先予执行二审判决后再去高院申请再审？谢谢律师们的专业 ...
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我与单位签有三年固定期限的劳动合同，在劳动合同存续期间，单位在我没有过错的前提下，没有任何法定理由无故将我口头辞退。但是为了防止我维权有 被解除后的医疗待遇损失。现在我对二审法院支持部分没有异议，但是不服不予支持的理由，因此准备申请再审。请问能否申请先予执行二审判决后再去高院申请再审？谢谢律师们的专业 ...
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让其以后不要在上班了。被诉人对申诉人2008年1月9日的离厂时间表示无异议，但对申诉人的原因不认可，称申诉人是自行离厂的，不是单位让其 的养老、失业保险费单位应承担部分，申诉人负担自己应承担部分。 2被诉人在裁决书生效10内与申诉人签订无固定期限劳动合同 但 公司到现在还没办理养老、事业、医疗保险。...
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十九条规定，对于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等均无明确内容，起不到约束作用，即使有说按有关规定执行，却未提供有关规定， 年两违数量及扣款明细》2.《哈尔滨铁路局岗位技能工资制实施办法》等上诉人无异议的能证明被上诉人克扣工资及工资调整错误减少上诉人劳动报酬的证据及上诉人提供的所有 ...
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无使用期限 2、试用期从2010年4月14日起至2010年6月14日止。 二工作内容和工作地点 乙方的工作内容（岗位或工种）根据工作执常执行 乙方 劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁不服的，可在十五日内向人民法院起诉。 十三、双方 ...
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-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订劳动合同，合同期限为1-3年，合同期满后，根据工作需要和本人意愿，在聘用合同期满后续 ，正确理解上司的意图，有不明白处，必须问清楚再执行。 3. 对上司的批评，应当虚心听取，存有异议的事后个别交换意见。 4. 同事间互相尊重，工作互相 ...
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