是受法律保护的。显然，法院的判决是有违于“合同法”、“仲裁法”、“劳动法”等法律文件，是违法的，是错误的，执法不依法，不维护劳动者的合法权益，理应受到国法的谴责 并办理了“公证”，合同规定年薪两万元，月支付一千元，年终付八千元，合同执行到第三年，年中支付工资，总迟迟拖欠不给，直至2005年1月拖欠已达 ...
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是董事长直接带过来了，未按公司正常的招聘录用流程。而且董事长说我按照总经理的指令执行就炒我鱿鱼。再补充一下：董事长带来的这个人由董事长给职能是我的直接上司，总经理的助手、直接下属。董事长和总经理都是公司的小股东之一，在法律文件里总经理有任聘书、是公司的董事、股东；董事长无任聘书，是公司的股东。...
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：人民币 。年终绩效奖金将在年底发放。有关年终绩效奖金的详细执行细则，以甲方所颁发的正式文件为准。 如果在本合同期间，乙方的工作岗位、职务发生变动 ，认真履行岗位职责，遵守公司的规章制度、服从管理。 2、乙方应遵守安哥拉相关法律法规，尊重当地风俗习惯和传统。遵守中国外事纪律，杜绝有损国格、人格的行为 ...
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本人跟公司签的协议注明： 1、基本工资2000元。 2、在执行‘某文件’的前提下，每月预支绩效工资5000元，该绩效工资原则上半年结算一次，因甲方原因造成 没有说明，本人也不记得有该条。（本人认为有篡改嫌疑） 请问： 1、‘该文件’有多少法律效力，能规定绩效工资仅部分发放吗？那这还算不算拖欠？ 2、四 ...
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办法（职工劳动和社会保险关系的处理办法），但是，市总改制办没有公开此文件、也没有执行此文件！严重侵犯我的合法权益！ 一、 关于职工劳动关系的处理 （一）企业 社会保险费由新企业代缴至法定退休年龄； 市总改制办严重侵犯我的合法权益！我完全符合托管条件4，我请求法律援助，怎么恢复托管，请高人指点！重谢！...
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的三分之一，请问，新劳动法颁布以后，我是否有权要求同工同酬！！！我该如何维权？7月1日发布同工同酬的法律文件以后单位就把办公室的劳务工全部清理下基层了，最后说是不同工哪来的同酬？这明显是敷衍，正式工干活少一年14万多，劳务工干的活最脏最累，但是一年拿到手也不过 ...
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工时制既不与劳动者和工会协商，也不制定工时制度报劳动行政部门批准，只执行上级文件要求，对劳动者进行独裁式的管理，不讲民主也不讲法制，给劳动者 是劳动部规定的最低病假工资标准，不是确认是否克扣病假工资的依据,一审法院适用法律错误。 二审法院对此维持原判。 3.关于申请再审人指控被申请人克扣技能工资、克扣 ...
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法律是中央制定颁布的，我们竹山县山高皇帝远，我们的民生问题地方不按劳动法规定执行，以土政策办事，因此我们只能找更高层的领导来调查实际问题，依据劳动法第38页 用的错误做法将阮仕海、张少述了结终身，严重不按劳动法执行政策，地方政策大于国家政策 5、所依据的文件不具有法律效力 竹农领【2003】2号文件是 ...
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，没生活补贴或是绩效工资，造成我们生特别困难，怎么办？[陕西省三地市劳教所职工按文件执行，分别是西安市劳教所，宝鸡市金河劳教所，延安市劳教所]。我省我们是省司法劳教 ？会怎样看待我们的司法机关？我们司法机关的公信度在哪里？执法者的法律尊言在哪里？这些问题是省领导值得深思的问题。外界了解我们问题内幕的 ...
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单位职工退休管理工作的通知）文件。而我所的依据是辽宁省人事厅[2003]17号（关于印发事业单位未聘人员分流安置指导意见的通知）文件。 为此我们法律咨询,期望给予解答. 由衷感谢怎样维护我们的劳动纠纷补偿 我们是辽宁省经济作物研究所（隶属于辽宁省农业科学院）27名提前退休职工(当时年龄大都在50岁 ...
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