各位律师好： 我是一位已经离职的员工，在离职之前与公司签订了一份保密协议书。 协议书内容： 为了保护公司的合法权益，保障公司技术机密、商业机密等不受侵犯 ，这种霸王条款合理吗？总觉得是单方面强制约束。因为我没有得到经济补偿，所以离职之后我能去同行公司工作，虽然工作类似，但是肯定不会泄露所谓的公司机密， ...
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如下 xxxxx有限公司 员工保密协议书 聘用单位（甲方）： 受聘人（乙方）： 经双方友好平等协商，订立本合同。 一， 聘用合同期限： 甲方聘用乙方期限为 年 月 虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 4双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方 ...
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我在UPS行业做技术工作，现已转为正式员工，进公司时也签订了劳动合同与商业保密协议书，商业保密书中提到一些技术方面保密条条，总得意思都是为公司保密 在同行业工作，得2年后才能选择同行业工作，没有任何保密费用，现在我想去开关电源行业做，不做UPS电源，自动离职不要几天工资，请问这样要负什么法律责任吗？ ...
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,对于限定的就业范围的约束力范围?因为公司并没有约定及真实的给付相关的补偿,如何判定公司未支付竞业补偿呢?假如需要从事相关的行业,该怎么办? 保密协议书 甲方:xxxx(北京)科技有限公司 乙方: 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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