公司非法集资，普通技术开发人员劳动工资需要退回吗？只有固定的劳动工资...
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您好，请问技术开发人员违反公司管理规定自动离职，未进行交接工作对公司造成损失，是否违反了劳动法？是否需要立案...
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90%）强力邀请，离职入股了一家公司，没有实际出资，只是约定作为技术骨干负责担任公司技术开发，约定持有公司5%股份，口头约定基本工资12000元（没有合同），一 都能按时发放工资，但是社保和公积金是按照3000元的标准购买。公司是软件开发公司，因为软件一直不赚钱，公司没有一直没有盈利，到今年5月，已经 ...
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下发文件，撤销行政岗，要求我填写《转岗申请表》，自己选择部门，这几个部门都是技术开发部门，不填表就会直接进入友好解除劳动合同，如果填报了部门，需经过三个月 ，还是进入友好解除劳动合同。这个就是单位变相裁员嘛，我怎么可能三个月内学会软件开发呢！而且都1个月了一共就培训了两次，现在刚转岗一个月，单位打算要 ...
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保密协议跟一份竞业禁止协议是跟劳动合同一起的。我是公司核心技术人员，从事后端技术开发。 我节选了以下几个条款（甲方是公司，乙方是员工）： 企业,及与甲方有竞争关系的企业内工作,亦不得为上述企业提供有关咨询、顾问或技术支持服务。 (3)不论因何种原因从甲方离职,离职后 2 年内不得自办与甲方有竞争关系 ...
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与被申请人签订了《劳动合同》，合同中约定申请人职务是技术部长，负责某产品技术开发工作。合同约定了每年工资总额为15万元，其中6.6万元按绩效工资考核 元，依法被诉人应补发节日加班工资1512元。 2009年申请人努力工作，在新产品开发、产品推广、产品标准制定、公司被批准为国家级高科技企业等工作中发挥 ...
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实际到职后的工作任务变为全面负责，对于原本工作技术开发要素之一本人提出又公司某工程师开发并且该工程师做出本人思路外的另一种技术方案，本人在检验后发现其方案达不到指定标准，于是在没有实质工作安排下，本人独立完成技术图纸成品设计，最后交予公司做出实际产品运用。以上所述全部工作安排均属于口头指示（ ...
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，注册资金100万元。我们的经营范围为电子产品、计算机软件、通讯产品、信息系统的技术开发；经营电子商务；网上从事商务信息咨询。^增值电信业务。（标称黄色的4项 下面有几个情况说明一下 1、 我们6个人均是普通员工（4个业务，1个技术，1个助理），并不是管理层，而且公司的经营范围相对较广，基本上涵盖了 ...
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GTP平台是其内部独有的 5，《计算机软件保护条例》第十三条第 (二)款 “开发的软件是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果；”怎么理解？ 在公司里同为技术支持的同事并不会软件开发，而且不是所有项目都需要这么做。...
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职，已转正工作两个多月，公司在前一天突然以资金链断裂为由对我进行辞退（经技术总监和公司领导单独谈话口头传达），同时对于上月和当月工资欲以欠条的形式发放，对于 遂向劳务部门提出仲裁，公司在接收到仲裁通知以后又对我进行调整岗位，由原先的技术开发岗调整到一线快递员，我不同意；在提出仲裁以后，我就开始着手找新 ...
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