申请,经协商一致......",另1份上面写着"经本人与单位协商一致.......",显然这两份合同都是违背事实和我个人意愿的,因为公司方面不再提供我的劳动岗位且没有 主张任何基于劳动关系而产生的权利,如乙方违反本协议规定,应返还甲方向其支付的上述第3条项下的相关金额. 5.本协议一式2份,自双方签字 ...
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再新增一份保密协议跟一份竞业禁止协议是跟劳动合同一起的。我是公司核心技术人员，从事后端技术开发。 我节选了以下几个条款（甲方是公司，乙方 ,乙方将保证有关信息不外泄,不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息,也不能以任何方式再现、复制或传递给任何人,不得利用前述信息谋取利益。 (2)不论因何种原因从甲方 ...
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利益，双方自愿约定如下： 1.保密内容和范围 1．1乙方在合同期内开发设计的技术成果，包括技术研究成果、工程设计、产品设计图纸及其说明等； 1．2甲方现有 3．协议期限 聘用合同期__五_年_内； 解除聘用合同后的_十_年内。 4．保密费的数额确定及支付方式 甲方对乙方在聘用合同期内所取得的成果支付了 ...
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目前前公司司仲裁我及其它5名同事共6人违反竞业协议，要求我们支付竞业违约金、保密金、公证费。平均每人6万余万元。 我们6人的合同年限基本 业务往来，签订过任何合同 前公司的经营范围是：电子产品、计算机软件、通讯产品、信息系统的技术开发；国际经济、科技、环保信息咨询；以承接服务外包方式从事系统应用管理和 ...
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我是从2016年3月入职与公司A，职位是技术支持 ，但并没签订劳动合同，超过一年 公司为了业务需要成立新的公司B（不是同一个法人）， ，提供的GTP平台是其内部独有的 5，《计算机软件保护条例》第十三条第 (二)款 “开发的软件是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果；”怎么理解？ 在公司里同为 ...
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公司今年经营惨淡，开始大量裁减IT技术开发部门人员，但名义是转岗去做网管，若不接受则自行辞职，员工不服，提出补偿金，但公司人事反馈，合同里规定了公司有权调整员工岗位，而且表示已经咨询过法务，公司这样做是没问题的，所以通过这个方式辞退员工，公司不需要支付补偿金，请问，这样是否合规？...
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保密合同 甲方： 乙方： 鉴于乙方在甲方任职且获甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在职期间及离职以后保守甲方的技术信息以及经营信息之间的商业秘密的有关 日起未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方（包括不应知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于他人但 ...
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竞业限制补偿金，应按银行同期存款利率支付违约金。 第十二条未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方技术机密进行新的研究与开发。乙方在完成甲方指定的工作过程中 而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或经营该项目的全部费用；甲方经营项目和 ...
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或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业 日起三年内不得自营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作(包括受雇他人或自行从事)，并对其所获取的 ...
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甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训、技术交流、技术指导等方式，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲 同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布； 4、 双方解除或者终止劳动合同后，甲方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众 ...
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