我于2005年4月到某一世界500强公司上班一直做某产品的技术支持工作,但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工卡回 劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的( ...
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专有技术，包括：产品方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、测试结果、图纸、样品、 具有同等法律效力。 甲方 乙方 这是具体合同，当初签劳动合同的时候签的。本人现在是外贸公司的业务员。 合同签好后，公司并没用支付过保密费。 劳动合同 ...
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再新增一份保密协议跟一份竞业禁止协议是跟劳动合同一起的。我是公司核心技术人员，从事后端技术开发。 我节选了以下几个条款（甲方是公司，乙方 ,乙方将保证有关信息不外泄,不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息,也不能以任何方式再现、复制或传递给任何人,不得利用前述信息谋取利益。 (2)不论因何种原因从甲方 ...
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利益，双方自愿约定如下： 1.保密内容和范围 1．1乙方在合同期内开发设计的技术成果，包括技术研究成果、工程设计、产品设计图纸及其说明等； 1．2甲方现有 。 3．协议期限 聘用合同期__五_年_内； 解除聘用合同后的_十_年内。 4．保密费的数额确定及支付方式 甲方对乙方在聘用合同期内所取得的成果 ...
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目前前公司司仲裁我及其它5名同事共6人违反竞业协议，要求我们支付竞业违约金、保密金、公证费。平均每人6万余万元。 我们6人的合同年限基本 业务往来，签订过任何合同 前公司的经营范围是：电子产品、计算机软件、通讯产品、信息系统的技术开发；国际经济、科技、环保信息咨询；以承接服务外包方式从事系统应用管理和 ...
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做更好,做了反而让公司的帐务更乱更没有条理,公司当初营业时用了一套他们自行开发的软件来记载公司的营业信息和资料,几个月后 知道他(我老板)把工资当成农贸市场了还是在谈生意,连我的工资也要讨价还价,从最初的支付我的总工资RMB12000,RMB16000到最后RMB20400并要求我事先书面签字说明以后 ...
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是从2016年3月入职与公司A，职位是技术支持 ，但并没签订劳动合同，超过一年 公司为了业务需要成立新的公司B（不是同一个法人）， 2018年8月 两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。” 职务作品是如何界定的？ 如果是职务作品，在超出2年后，软件部署是从2016年 ...
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信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 5.甲方在支付乙方的工资报酬中已经包含了保密工资。乙方如果离开甲方公司后，在两年内不能到与甲方相关行业的 赔偿。 8本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：技术方案，工程设计，电路设计，制造方法，配方，工艺流程，技术指标，计算机软件，数据库，研究开发记录，技术 ...
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之外，不得以泄露告知、公布、发布、出版、传 授、转让或者其他任何方式使任何第三方获悉属于甲方的商业技术秘密。同时也不得在履行职务之外使用这些商业秘密信息。 第八条 条：本合同经甲乙双方确认，在签署本合同前乙方仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。本合同壹式贰份自双方签字或盖章之日起生效 ...
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合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿 就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是 ...
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