已开始经营。我在3月初聘用了一主管，入职时因为其没有有效的身份证件，无法签订合同，至今年6月底，因其在公司工作期间无作为，并以欺骗的方式混日子（如：假装 有多处漏洞，明显又是骗人的，但他离职后以他离职为缘由，说对方拒绝履行合同，请问这样我手上的合同还是否有效？我能否依此说他损害了公司利益？合同一式两份 ...
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，解除了与所有员工的劳动关系，我与2014年12月底与公司解除原签订的劳动合同，并领取了经济补偿金。 公司因关停工作需要，设置少量岗位负责收尾工作，于 ，由总公司正式员工在处理相关事宜。我如果要求继续履行合同、继续上班，公司是否会以公司已无实质经营为由拒绝。 3、 如果我申请劳动仲裁，是否可以申请续延 ...
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提出提前解除合同并且愿意支付经济补偿金.但由于社保公积金一直没有按实际工资缴纳,本人提出未足额缴纳部分补足,公司拒绝对此履行补足义务,去劳动监察大队举报又很繁琐,该如何处理?(可否视为协商不一致,继续履行合同?) 2.公司一直不发工资条,入职至今工资涨过,但具体涨多少不明确,2016年10月的工资 ...
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手续。 1月18日 电话联系，考核中 1月20日 电话联系，以过年为由，拒绝办理入职和证书奖励 到此为止，因为公司一再拖延，造成自己也没办法去别的地方 补偿，按照什么标准补偿，如果公司拒绝，我应该申请劳动仲裁还是直接去法院其中还有一点，我和单位约定的最低工资是5000元，但是合同上只写了1500元，我 ...
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一个集团。我的合同公章和公司名称都是深圳的。现在深圳这边的几乎全部搬到东莞了。我拒绝去东莞。公司说要通过法律途径解除我的劳动关系。我最多能争取到怎样的赔偿？以及在仲裁后假若判为解除合同,我能否在上诉期间要求继续履行合同并有工资拿？快过年了他们这样做导致我的特休假和年终奖还能否拿 ...
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的公司，公司隶属于集团的一个事业部，到现在9年了，期间共签了3份劳动合同，最后这份今年12月31号到期，现在公司改名成立了小微公司（裂变创业小 单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 你有权利拒绝签订合同，以前合同继续有效。---我是不是属于这种 ...
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12年十月份我还在另一家单位上班的时候现在的老板找到我让我去他新开的店里帮忙，结果我十月底辞职后，他一直拖到13年1月份才让我去上班并签订了合同，合同上明确有双休和上班时间不超过48小时的规定，结果是我一周要上六天班上班时间达到了54小时，之前约定好的提成和节假日补贴也是没有的，工资每月10号左右 ...
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前，公司才出具协议并索赔。Y先生当场决定撤销离职申请及表达愿意继续履行服务协议和雇佣合同，与直属领导协商未来工作，并按正常上班时间上下班三天。在3 证明。 次日，Y先生以未收到离职证明为由，不同意已经离职要求正常上班，遭到拒绝进入公司。 请问，上诉案件中： 1. 因为公司派员工在国外工作产生成本而要求 ...
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安全。 五、乙方责任和义务 1、根据甲方安排，准时到安哥拉国公司工作，认真履行岗位职责，遵守公司的规章制度、服从管理。 2、乙方应遵守安哥拉相关法律法规，尊重 对方造成直接损失的，对方有权要求赔偿。 2、若乙方拒绝执行甲方正常工作安排，甲方有权解除本合同，并不承担违约责任。 九、争议与仲裁 甲、乙双方 ...
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本人所在公司A被新公司B收购，B公司要求更改合同降薪20%，若本人拒绝协商： 1）B公司是否应按照劳动法第三十四条继续履行合同？ 2）B公司能否套用第四十条第三款 来与我解除劳动合同？ 3）若B公司既不按照1）继续履行合同，又不能以套用2）来解除合同，是否触犯了第四十八条？我是否能获得八十七条所规定的 ...
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