条第一款第一项之规定，原告应当支付被告经济补金。被告以原告拖欠工资为由提出离职，通过公司OA工作平台提出离职申请，该申请于xxxx年x月x日通过原告审批，并同意于 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，被告作为劳动者依法享有随时解除劳动并且要求支付经济补金的权利。综上，被告认为原告诉求没有 ...
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承诺不符，因此本人觉得该老板诚信缺失，违背我做人原则，遂提出辞职。 依劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 不批我离职。 请问我现在的状况该向什么单位求助，谢谢！如果下个月发放工资他扣我工资我该怎么办，我是否该继续上班，如不去上班拖欠工资怎么办呢？ ...
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没签劳动合同，离职当天老板出示在电脑里计划进度完成记录表，上面记录着员工每天工作完成情况，他推翻之前口头约定工资，明确提出：我用3周时间只完成了他 的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准。 四问律师，老板如此恶意拖欠工资，在法律上若没有一丁点维权依据，那么在公司与员工之间 ...
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很大工作和生活影响。现在老李已向其河北区域工程主管老王提出离职申请，当面和微信提出，老王不同意。一周后老李为维护公司利益与劳务公司 合法，还有说明条件能够满足合法离职，同时避免与公司产生离职纠纷。 1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付劳动者 ...
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全部工资和赔偿金，现公司仍旧没有支付赔偿，我向仲裁提出仲裁，请问，拖欠工作会有额外赔偿吗？ 仲裁会有工作人员说取消了，赔偿条例 是这样的吗？上周公司打电话 ，说把工资转給我条件是撤销仲裁，我提出额外赔偿，公司拒绝。我继续走仲裁 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加 ...
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十一月5号我的直属领导在之前无任何表现的情况下通知公司项目暂停，要求我们当天就离职，十月份的工资本应该在11月2号下发（公司每月发放工资分两次：月初（每月2 得到的是不满的抱怨，且没有任何肯定的回复。请问：这样算不算拖欠工资，我是否可以提出要求赔偿，我有签订劳动合同，但是有同事还没有签订，我们该怎么用 ...
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5号我的直属领导在之前无任何表现的 情况下通知公司项目暂停，要求我们当天就离职，十月份的工资本应该在11月2号 下发（公司每月发放工资分两次：月初（每月2 得到的是不满的抱怨，且没有任何肯定的回复。请问：这样算不算拖欠工资，我 是否可以提出要求赔偿，我有签订劳动合同，但是有同事还没有签订，我们该怎么 ...
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从今年的 8月份开始因为公司经营效益不好，导致经常不能按时发放工资，并且每个月的工资单也会主动给劳动者，之前都是可以按时发放的，9月初公司发放了公告，大概内容 单位目前违法劳动合同吗？年底我也准备不干了，能不能按拖欠工资为由直接提出离职，并且向单位提出经济补偿？我干了3年是不是的赔偿3个月的平均工资？ ...
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基本工资加加班工资，月中（每月16号）发放绩效和奖金），离职之后老板还答电话给我核对工资说11月2日会发工资给我。但是到现在为止一直没有发工资，而且老板 两天打工资，可是一直没有发。请问：这样算不算拖欠工资，我是否可以提出要求赔偿，我有签订劳动合同，但是有同事还没有签订，我们该怎么用法律维护我们的权利 ...
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年发给1个月经济补偿金，每月补偿金额以2016年xx中心卫生院职工月平均实得工资人民币 3500 元计 91000 元）。上述3、4、5项暂共计人民币 346000 元。 五条第（二）项、第（三）项规定，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此， ...
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