必要放到人才市场，于是就让公司开了个证明把档案拿回来了，因为公司是一个私人企业，没有保存档案的权利，所以档案一直放在家里，当时在公司签订的劳动合同是公司的合同，不是劳动局的招工合同，请问我的工龄如何计算呢？很久以前咨询过社保部门，但是说的不是很清楚，就说 ...
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，当时并没有马上找公司了解详情，想到08年马上就要到了，到时重新签订合同时再问清楚也不迟，然而当时间过到2008年1月15日的 *2*22.71*150%+68*21.75*150%=6860.50元，双倍为13721元）、终止劳动合同应支付的经济补偿及社会保险费、误工费等12860元，两项合计贰万陆 ...
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我在以公司上班，只是在应聘时在招工合同上签了一个名字，没给我。这属于劳动合同吗？其中有很多不合理没社保，只是在满3个月后补助所谓的社保补贴200元。这合法吗？我可以随时辞职吗？...
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目前所在公司要迁移，新厂址离我住址非常远。所以我不想去。我现在的合同是在子公司签订的，为2010-2013，去年我因工作岗位变化，调入总公司，因当时 我不是个人提出离职。而是公司因为搬迁不得不对不想去的人员解除合同并给予一定经济补偿。但是因招工费劲和费用限制的原因所以公司会百般阻挠有重要岗位的人员离职 ...
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只发一半我怎么解决呢？首先因为之前还没有发过工资，所以没有工资支付凭证或记录，职工工资发放名册，公司不签合同也不交任何保险，所以没有任何缴纳各种保险的记录。工作证在离职的时候必须上交才能算离职。在用人单位招工时填写的登记表、报名表等都在公司那里，她耶可以销毁 ...
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由于公司人员重叠，让我们离职，说我们被公司解雇。解雇原因是根据劳动法客观条件发生重大变化这一条，但是厂里一边招工一边炒人，而且炒人是突然间通知。这个所谓的客观条件发生重大变化到底成不成立。1;厂里面单方面解除劳动合同2：我合同没有到期，3：我没有犯重大错误 ...
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单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 5、考勤记录； 6、其他劳动者的证言等 的？谢谢各位给我的回复！ 我研究了下周围的同事，都是没有签订合同没有交金的，他们一直欺骗我们说已经交金，但是事实上并没有。但是准备 ...
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的，公司人员也是由三家单位委派和向社会招聘人员组成。社会招工人员跟组建公司签订的无固定期限合同，一直以来工资待遇和五险缴纳都是按照这家组建单位执行，后来 还有住房工积金，都按照收购这家单位的总公司工资标准执行。就社会招工这部份人待遇不变。问？社会招工这部份人可以要求和在单位上工作的人员享受同工同酬吗？ ...
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2010年在原单位交保险三个月，现在新单位交保险需要原单位的劳动合同和招工登记表，我的没有（好像原单位没给我，有解除劳动合同证明），我该怎么办？需要什么手续？如果在单位不交保险，以后不干了，单位应不应该把劳动合同和招工登记表给我 ？...
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因企业改制协商终止了劳动关系，单位注销，1年后在同一系统的另一法人单位参加工作，依据身份证的出生日期，即71年7月签订了劳动合同，合同期限签到2020年底，新单位能不能依据第一次招工表的出生日期，即69年7月，于今年7月以达到退休年龄为由，提前单方终止劳动 ...
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