个月。7、8月份没有任何工资和补助。招聘过程中，负责招聘的人员一直是拿着军区下达的有关外聘人员的管理制度条例给我们解释相关问题，本市最低标准工资是 。 求助： 1、一直不明白，这个工作属于什么性质。属于军区外聘人员？ 2、管理办法是否应该符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，还是应全完服从那个军区下达 ...
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我劳动合同签订的职位是“招聘专员”，但是现在公司安排我实际做一些其他的人事工作，有员工关系有绩效还有招聘，类似于人事专员岗位； 请问我是否可以以随意调岗拒绝或是提起仲裁？甲方安排乙方从事招聘专员岗位工作，具体工作内容及要求招聘新员工 （详见工作管理制度及相关规定）。...
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渠道对保费的支持力度不断增强的环境下，保监会近日下文《关于进一步规范银保专管员管理制度的通知》，重申在2006年6月保监会、银监会联合下发《关于规范 由保险公司正式员工担任。 保监会要求，自2010年8月16日起，公司新招聘银保专管员，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与银保专管员建立 ...
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辞职申请。转正员工辞职须提前30天提交书面辞职申请，并移交相关工作交接手续。若未按离职流程办理，公司按急辞管理制度扣除500元。 3、未提前30天申请离职，需赔偿公司相应的经济损失。具体含：①岗位发生的招聘费和培训费用，②因缺岗增加的管理成本费用等。（费用约 ...
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比一起招来的自有员工晚发一个月工资 压我们一个月工资。我想请教一下老师这样合法吗？当时公司人力资源来我们学校招聘的时候说的是工资当月发放，一个月一发不拖欠，可现在又说要压一个月，问HR她回复说“这是公司的管理制度，因用工形式不同，没有别的原因。”感觉受到了不 ...
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曲靖市一个国有企业，通过委托曲靖市委党校公开招考（笔试、面试、体检）招聘的合同制员工，试用期3个月满后合格是否可以随便辞退？然后该公司又不通过公开招考进 我们通过正式公开招考的被辞退了该怎么办？如果签订劳动合同1年后员工能胜任工作，也未违反公司管理制度、未违法，而公司不再与我们续签订劳动合同，合法吗？...
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岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度； 3、 科学合理的完成日常人力资源招聘与配置； 4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度； 并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、鉴定和统计，为 ...
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要求，不在留用。 2、乙方到甲方工作后，三年内不得竞聘其他单位的招聘，不予办理调动工作手续。 3、乙方按照甲方的规定，一次性缴纳护卫制服抵押金1500元 三年而脱离工作单位的，扣除抵押金。 4、乙方必须服从甲方的管理和安排，自觉遵守各项规章管理制度，不得“找人、托关系”在单位内部调整工作岗位。违者内部 ...
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我劳动合同中是这样签的“甲方安排乙方从事招聘专员岗位工作，（详见工作管理制度及相关规定）。”但公司并没有工作管理制度； 2.合同中还规定“甲方有权根据合同 公司没有变更我的岗位，但是我的实际工作已经变更；由原先的负责招聘新员工变为既要负责招聘又要负责其他人事工作，请问我可以拒绝吗？ 4.另外，公司现在 ...
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我劳动合同中是这样签的“甲方安排乙方从事招聘专员岗位工作，（详见工作管理制度及相关规定）。”但公司并没有工作管理制度； 2.合同中还规定“甲方有权根据合同 公司没有变更我的岗位，但是我的实际工作已经变更；由原先的负责招聘新员工变为既要负责招聘又要负责其他人事工作，请问我可以拒绝吗？ 4.如拒绝或仲裁 ...
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