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劳动合同还有3个月到期,如果
公司
现在已部门解散为由解聘我,和合同到期不续签,经济...
我所在的部门在本月将划分出该
公司
,由另外
一家
公司
接手
。我的劳动合同在今年10月31日到期,如果
公司
现在已部门解散为由将我解聘,又或者是先暂时将我安排到其他岗位,待合同到期后不予续签。这两种方式对我的经济赔偿有
什么
不同吗?还有,我现在应该
注意
一些
什么
,比如是不是
需要
掌握一些对自己有力的证据?...
//www.110.com/ask/question-2722749.html-
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