下专业人士！归纳起来问题就是： 1.仲裁委要求我提供公司违法辞退我的证据，可公司就从未出示过合法辞退我的证据，就让我提供证明公司属违法辞退我的证据，这个难到合乎 诉求就没有根据！我觉得既然对于我是否曾在公司工作过这一个双方不存在异议的情况下，我不能提供具体的工资收入证据，但这也不能就告诉我等同于我的诉 ...
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丧礼的，经公司领导批准，根据情况可以适当延长。逾期按旷工处理，逾期30天（含）按辞职处理。 十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明，公 。 10、 办公礼仪 一、 接待来访 1. 热情、主动接待每位客人，请来访者就座，提供热水。 2. 迅速联络来客与被访问者，需要客人稍候的，应表示歉意；若被访者联系 ...
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按月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。由此可见《铁道部、劳动部国家铁路贯彻执行的若干规定》把工资中 劳动合同无效的请求，但不能明确是合同全部无效还是部分条款无效，且未能提供证据证明其与七台河站签订的劳动合同存在部分或全部无效的法定情形，因王 ...
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。 （7）南航北分提供的形成于收入事实发生后、诉讼期间的工资收入记录，没有附带原始的证据材料，所以无证据能力。首先，该证据材料尽管对证明举证人关于孙春田 孙春田提供的考勤表的照片可以看出2013年5月1日其存在加班的情况，但南航北分提供的工资支付记录上并没有2013年5月法定节假日加班的加班工资，在孙 ...
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核心技术人员，从事后端技术开发。 我节选了以下几个条款（甲方是公司，乙方是员工）： 1。 未经甲方同意,乙方在任职期间不得从事以下行为: (1) 上述(1)、(2)项证据时;可提供由其所在街道办事处、居委会(村委会)或其它公证机构出具的关于乙方从业情况的证明; (4)两个以上无利害关系的证人分别出具的 ...
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参加丧礼的，经公司领导批准，根据情况可以适当延长。逾期按旷工处理，逾期30天（含）按辞职处理。 十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明，公伤假 后，提交项目负责人审核。项目负责人要重点审查核实估价报告的编号、估价委托书、委托方提供的资料、估价对象概况、价值时点、估价目的、估价方法、参数、结果、照片、 ...
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工资单，老板全部没有签字确认。 4、本人能够证明从去年8月底入职，一直工作到现在。 我的问题：1、根据目前的情况，如果我要辞职，我能否通过法律途径（如 拖欠；如果是查封个人资产，我们根本没办法提供其私人财产、账户信息，这又该如何应对？ 4、在提到通过法律途径维权的时候，公司财务总说她的姐夫做了十几年 ...
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。 （2）年休假原则上没休完的作废，不补工资和假期，但因工作特殊情况公司无法审批年休假的，在未过期之前先写申请报告，经总经理审批后，财务根据本人 1、按照公司员工守则规定（入职前申请人也知晓并同意遵照公司的相关规章制度）：员工流产，提供医院有效证明，准予休假。休假期间，有薪假7天，其余按事假处理。7 ...
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、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，月工资收入中所称的工资，应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 岗位技能工资制实施办法》等上诉人无异议的能证明被上诉人克扣工资及工资调整错误减少上诉人劳动报酬的证据及上诉人提供的所有不利于被上诉人的证据，一审法院都未 ...
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少，现公司拿这种情况开刀，12.3.4条故意利用系统漏洞谋取利益情节严重规范中是没有对什么情节才是严重进行说明的，为此公司提出三点证明违规情节严重。1.取消短信 处罚通知，9月28号就通知我离职了，并没有提供十个工作日内申诉的时间和机会，用工单只执行对其有利的条款，对员工有利的就无视，这种情况用工单位 ...
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