规定员工因主管故意或重大过失造成的企业损失应该赔偿，但如何界定什么是主管故意，如何算是重大过失呢？如果员工因经验不足，专业知识欠缺造成的职务内失误给单位造成的损失约50万，应不应该算是重大损失，如果对该员工进行处罚，应该如何处罚，如果该员工已经办理正常手续的离职，该如何对离职 ...
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秘密、专业技术、商务机密等具有保密责任，无论以何种方式（直接或间接、故意或过失）的泄密行为均受到甲方的国家法律和甲方有关制度要求责任追究。 第二十二 甲方《考勤管理办法》相关条款。 （四）严重失职、营私舞弊、消极怠工，对甲方造成重大损失的; （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 ...
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条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对 、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或者重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、 ...
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条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对 、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期 ...
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的理由是我之前跟进的一家合作公司拖欠公司款项，公司认为我在跟进这家公司合作过程中犯了重大过失，套取现金作他用。可有几点，1这家公司合作的月结合同是经过公司流程审批同意 人也就算是被怀疑对象，他还在职，工资也照发。由此，我觉得克扣提成及工资这事是该公司故意而为之的行为，请问我该如何维权，取回我的血汗钱？...
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在实习期间 发货 由于发错货 给客户发错2个 未能追回 一个 价值1万多 签了实习协议 实习期乙方故意或过失给甲方造成 重大经济损失的 甲方有权要求乙方给予相应的赔偿 请问这个相应 大概是多少...
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赔偿了7万元。而后我父亲想以《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所 ...
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本人与---系---关系 ，自愿为----到公司工作担保 -----在贵公司工作期间，因故意或重大过失等原因造成贵公司损失而产生的经济损失，本人愿意承担连带责任 特此担保！ -----担保人 ------时间...
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纪律和公司规章制度的。 （5）、严重失职的，营私舞弊的，对公司声誉和利益造成重大损害的。 第二条、 惩戒 1、如有下列行为之一，公司将视情节轻重、后果大小 在外进行私人业务谈判； （8）玩忽职守或擅离职守，贻误公务； （9）故意或因过失浪费、损害公物； 私开公司的事情属实，但未有证据表明损害了公司利益 ...
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