新劳动法08年实施，四十七条经济补偿按工作的年限支付，最后又说规定应当支付经济补偿的年限自施行之日起计算；08年之前的工作年限算不算？...
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/15的工资支付双倍？ 3。有什么其他补偿？ 万分感谢！！！首先，感谢3位好心的律师！但我仍有有一些不明白： 关于我的问题，我尝试着和公司做沟通，但公司 工作）。而且，劳动法只管理08年之后的事，07年我既没合同，新劳动法也管不到。公司要看我最后的表现如何，如果不配合一分钱也拿不到！ 2。只要在2月份 ...
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月到期，其中2年为2008年之前，2年为之后。 公司不和我续约赔偿金计算式按新劳动法开始的时间还是按我第一次签合同的时间算？ 按第一次签订合同时间算为： 4*1个月的工资 按新劳动法颁布时间： 2*1个月的工资 这两个哪个算的正确，怎么还有律师提到了双倍补偿？我实在不知道那种算法是正确的了 ...
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劳动合同.去了劳动局，劳动局的说是按照2008年计算 我父亲只有1年的经济补偿，以前的不算，他这说法对吗 旧的劳动法跟新的劳动法都有规定，为什么说只算2008年的 的时候也是我父亲在里面帮他撑着。我想想问的是 我这样的问题是按劳动法那个算呢？新的还是旧的算，还有该工作单位从没有给我父亲缴纳过保险金。说 ...
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也没有提过补偿。目前我打算依据2008年1月1日起实行的新劳动法，要求经济补偿。 问题如下： （1）2次签订共4年劳动合同，但是合同一直没给过，签完合同 各种名目）。2011年7月涨得工资，并补发前几个月的。我在要求补偿时，月工资按那个标准计算？ （4）我是否可以得到，未提前1月通知的补偿+4年合同的 ...
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了三次合同，最近一次是10年签的，合同到年底到期，现就补偿金问题有困难，我们的理解应该按08年前后分段计算，08年前应按过去12个月平均工资计算，没有封顶， 应该签无固定期，却没有明确告之劳动者，是否违反劳动法，存在故意隐瞒？我可以告公司吗？另外象我这种情况，如果当时签定无固定期，那经济补偿有区別吗...
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，甲方已含在基本工资内，（如果乙方周六自愿不上班，甲方对乙方岗位补偿将进行除外计算），甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五 。 第二十二条 其他约定： 1、甲、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方，如有违约应该按照法律法规处理，若给对方造成其他损失的 ...
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把公司告了，我代理律师在工商局调查原A公司还存在，法人变成了罗某，按劳动法经济补偿金应给我算7.5年（2007-7-1至2014-11-5）的工作年限，劳动 的。请问我如果上诉，我能在要回前两年的经济补偿吗？能得到法院支持吗？ 另外补充一个问题：就是从2007-8月公司所谓的长工资，就是把我们原底薪 ...
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2009年12月31日到期，公司提出不再续签劳动合同，应该向劳动者支付几个月的经济补偿？尊敬的杜律师、周律师，谢谢指点，我看过一个案例，从2007年1月1 不续订劳动合同。赔偿期限应从2008年1月1日起计算，因为按原《劳动法》劳动合同到期，用人单位不续订，不用补偿，新的《劳动合同法》则需要补偿。因为 ...
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月的工资补贴？我查看一下新劳动法，公司未给未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 请问 ...
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