今年上半年二月份，公司派我去美国旅游，对外宣称是培训。在出行当天上飞机前，公司人力资源部要求我签一个必须再续合同3年的协议，如果三年内要辞职，必须按服务 。由于各方面原因，我得辞职了，现在这个费用我必须赔吗？我有没有权利看当时旅游时公司付款的发票？公司应该是没有另付费用，也就是没有发票的（费用由我公司 ...
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。 “培训违约金”是指：今年9月份公司安排了一次台湾5日旅游，出发前以“管理干部外部培训”为名目与我签订了“培训协议”，按协议要求，我需要自签订日起服务满一年，否则赔偿7500元培训费用。但当时没有把原件给我。 今年10月我提出离职，并已经办理完其他交接手续，在进行“培训违约金 ...
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您好~ 我是在2011年2月进入公司实习，7月签订劳动合同，试用期为6个月。9月参加公司培训，并签订培训协议，9月时还参加了公司的旅游，并公司声称在试用期的员工如离职旅游费需自己出。但是在10月时公司辞退我了，请问我需支付什么费用么？...
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2013年7月1日与广州华飞旅游有限公司签订了一份《培训服务协议》，其中包含多项不平等条款，包括：1、第一个月工资分12个月发放；2、协议 是：1、工资分摊发放这样合法吗？2、公司硬性规定员工工作满一年才不需要赔偿培训费用，这样强留员工的做法合法吗？3、对于底薪只有2000元的工资来说，如果工作年限 ...
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亲戚于4月底和一家劳务中介达成协议出国务工，经过接近2周培训之后，于5月2日出发去马来西亚。 5月19日，因手续不全（中介给务工的人办理的是旅游签证，亲戚本人并不知晓马来西亚方的相关规定，以为手续中介方都办理齐全了）被马来西亚警方查到后刑拘35天。 截止昨天6 ...
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。我也没跟公司签订什么一年必须保证完成多少销售额，否则要扣除多少相应的基本工资之类的协议，事后回想其实公司早就做好了扣钱的铺垫，只是他还需要用你这些所谓的中高层 被动的每月签收到人力资源给的考核分数。但是老板出完差回来后又接着带家人出去旅游了，一直到2月26日才回来跟他见面，见面一聊，我就知道了老板的 ...
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