我公司无工会，规章制度由几个主管共同协商同意，是否有效？[ 第二条 处罚制度 ] 一、 有下列情形之一的，记警告一次（扣1分），并纳入年度考评： 1 ，将移送公安机关处理。 3、各部门管理人员、保安员有责任及权利监督、记录每一项不良行为，并主动及时上报人事部，由人事部统一整理后汇报公司批准，并向全公司 ...
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希望员工不要离职，以后干得好还会调整薪酬的。首先企业的这种行为合法吗？如果员工不能接受企业的行为，应采取什么样的方式维权？员工针对企业的该行为可否要求按 同时要求企业给予名誉损失赔偿？（该员工一直工作比较努力，从走上社会至今，从无不良记录，此事对他而言是极大的污辱，给他今后的职业生涯抹上了浓厚的污点） ...
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：否 工作性质：全职 招聘人数：20人 职位月薪：8001-10000元/月 职位描述/要求： 1、初中及以上文化程度,年龄18—48周岁,品貌端正,无不良行为记录,身体健康,热爱航海事业。 2、不晕船, 吃苦耐劳，热爱本职工作，勤奋认真、精诚团结、钻研业务、有开拓创新精神，有相关经验优先录用,一经 ...
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：否 工作性质：全职 招聘人数：20人 职位月薪：8001-10000元/月 职位描述/要求： 1、初中及以上文化程度,年龄18—48周岁,品貌端正,无不良行为记录,身体健康,热爱航海事业。 2、不晕船, 吃苦耐劳，热爱本职工作，勤奋认真、精诚团结、钻研业务、有开拓创新精神，有相关经验优先录用,一经 ...
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除外没有任何补偿，只给在职期间的工资！也没有书面文件，在我们的要求下出具了一份（证明在职期间行为端正，无不良记录的证明书）同时公司还要求我们签写一份公司打印的声明文件才给工资！声明文件上说（本人已收到在职期间应付全部工资，至此本人声明与贵公司解除劳动关系），我们 ...
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的案件竟然没有一个部门重视，难道说在一个法制健全的社会主义国家就没有办法能制止这种不良的乱纪行为吗？我们农民工向你们公示的目的在于讨一个公道的说法和揭露显示中的腐败 举证来推翻原告的主张，但几被告在这么多次的开庭中无一人举证说明呢？（可查庭审记录）也无铁的证据推翻原告的主张，被告在法庭上未提出有力的 ...
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有关人员反映解决。 六、奖惩办法 （一）对违反纪律及有关规定，造成不良后果者视情节轻重予以处理。 1.擅自出车发生事故，驾驶员承担全部责任。 2 通话，影响他人工作。 六、 办公规范 1. 上班时间不准擅自离岗。 2. 办公期间行为要端庄、语言要文明，不得倚坐办公桌、文件柜。 3. 每天下班前自觉整理 ...
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违约金或者申请劳动仲裁，公司不会强制收取3万，但会在档案里加入不良记录，请问公司在档案里添加不良记录的行为有无法律依据？ 2.如果我交了3万元钱，公司给开的收据上面写的是“个人欠款”，但我并无任何欠款的事实。在确保户口和档案转移之后，能否以此收据为依据起诉公司或者申请劳动仲裁，以 ...
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5、 甲方有权根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。 6、 尽之责，不诚实忠信，经甲方教育不改且行为将会或已经对甲方造成不利的；或工作绩效不佳，品德不良，对甲方利益造成损害的。 （10） 年度考核不 ...
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后无任何培训及指导，本人工作期间积极配合领导交代任务，努力完成，并无任何违反合同规定事项及不配合行为，且假日期间加班应得薪资，领导不予批准，在5月9日，公司 现在工作才2周左右，就想单方面辞退我，我觉得很不合理，自己那么努力并无任何不良记录，辞退理由实在无法接受，想要咨询下我接下来该如何处理？5月12 ...
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