，解除劳动合同。她在这家公司已经工作九年，最新的合同是无固定期限劳动合同。毕竟把最好的时光都留在了这家公司，我想请问我们能得到最大的利益是什么？ 她是无固定期限劳动合同）： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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本人目前与公司签订无固定期限劳动合同，合同写明本人所从事的工作岗位。本月中旬公司单方面调动我部门所有人的工作岗位，将我们的工作内容交由其他部门负责，仅 未提及绩效问题。我想请问一下：本月公司通知我们下月中旬到新岗位报到，目前仍无任何书面通知，但公司内部平台已对我们岗位进行变更，那我们是否可申请劳动仲裁 ...
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固定期限合同是否构成违法。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、请问： 三、请问： 1、我的第三次变更合同即将到期，公司单方面更改下一次劳动合同内容工资待遇福利等方面内容（下一次合同是指的第四次即将签订无固定期限 ...
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单位正式注册了，那么，我的这种情况属于连续工作满10年吗，单位应该与我签订无固定期限劳动合同吗？有相关的法律解释吗？ 还是说计算这10年的时间要从公司注册后才 给个解释，最好有法律依据的。这么多年以来，包括注册前，与之合作的政府事业单位，其所从事的项目内容，项目地点都没有改变过。只是注册与否的区别。...
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过去1个月了，也没有让我们再签过书面的合同，是否就是所谓的＂自动变为无固定期限劳动合同＂了？ 无固定期限劳动合同是否一定是书面的，单位必须跟我以书面形式签字 了，有法律保护我吗。单位会说我是在前合同到期和下一合同未签的时间内怀孕的，而不用顾及女职工的权益保障法的内容，不再跟我续签吗？ 我不要赔偿，要能 ...
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公司现在不承认我曾经口头提出过要求签订无固定期限劳动合同的事 可是我在这之前给单位发过一份《告知函》中有这样的描述:在接到公司口头告知合同到期不在续约后 我也口头提出签订无固定劳动合同公司予以拒绝. 请问这份告知函中的内容 可以证明我已向单位提出签订无固定合同的要求吗？...
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月初公司合法实施了经济性裁员后重新安排我的工作内容与经济性裁员前变更了90%，新岗位工作未给予我培训，未与我重新签署岗位调整的通知函。6月底通知与我解除无固定期限劳动合同(此时本人在公司的工作年限为10年零一个月,新岗位工作的三个月间也未出现工作过失，未违反公司 ...
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我是在05年1月进入一家公司工作，从事产品咨询工作，与公司签订的是无固定期限劳动合同，该岗位属于公司业余部，公司在2013年9月拆除了我所在的测试中心，但是 的工作，但在2014年的4月1日公司在未经和我协商的情况下单方面更改了劳动合同内容，将我的岗位调成收银，并且降职降薪，我就此事与公司领导协商要求 ...
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）， 3，《告知函》（此告知函内容大概是:我接到单位口头通知合同到期终止，我也口头提出要签订无固定期劳动合同单位予以拒绝，并单方给我下发终止合同通知书 除了对合同的开始时间有异议 其余都认可 仲裁请求是：单位无故拒绝签订无固定期限劳动合同并违法终止合同我要求赔偿双倍补偿 我能赢吗 单位提交的我都不认可...
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律师您好： 我在原单位工作满10年时由正式工转为派遣工。工作单位和工作内容与未转为派遣工时一致，现在单位想要辞退我，我能以当时工作年限满10年要求用工方自应签订无固定期限劳动合同的当月开始支付赔偿金吗？...
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