终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲 乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形 ...
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后到现在的个人应缴公积金部分。我问公司社保和医疗怎么补，公司告知我说没有办法补交。我想请问一下，这样合理么？我该怎么去维权呢？现在我的合同已经 离职，公司应该给我什么样的补偿？ 如果我想维持原有的薪资标准要求公司来续签合同的话，有什么法律规定可以依据么？ 如果在无固定期限劳动合同内，我自己主动要求离职 ...
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单位无固定期限劳动合同职工，工作10年，现在单位效益太差，收入低，想辞职了，能够得到补偿吗？？如果，主动辞职没有补偿，是否有其他的途径得到 于2008年3月1日签订正式劳动合同，收入=基本工资+工龄工资20元/月+绩效。 2010年8月20日， 单位发布新的人员工资标准及管理办法，其中规定，工作满一年 ...
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您好首先：我于06年2月入司，于2010年3月签定无固定期限劳动合同，合同内容不正规，且只书面合同金额是实际发放工资的一半金额，签订时一份有签定日期在公司 您请教可以得到保险补偿吗？自己打仲裁电话也说不能申请说仲裁时效是一年所谓一年在我这个案例里又是哪个时间段呢？真得就过时效了吗？没有办法得到我应有的 ...
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了，这各情况有什么办法要求厂方按十年的工龄给经济补偿金？） 盼复，谢谢！新劳动合同法规定在同一工作单位满十年的可转为无固定期限合同的，现问题是我的有固定期限合同还没到期但现已超十年了，这样算不算自动变成是无固定期限合同呢？如厂方不再雇佣我能不能按我全部工作年限补偿给我？...
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本人在长沙，患有肾病综合征及严重抑郁，在现单位工作14 .5年，无固定期限合同，累积工作年限小于24年但大于23.5年，现咨询几个问题： 1、按 .5年的经济赔偿金，另外6个月的医疗补助金是否有法律条文支持（因为据我查《违法和解除劳动合同补偿办法》此法律已于2017年12月废止；《关于实行劳动合同制度 ...
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以来的经济补偿（2个月工资）。并要求我们全体和另外一个新公司签订劳动合同，工资待遇职位保持不变，但工龄 重新计算。我们都觉得公司是为了规避和我们签订无固定期限劳动合同，这样以后就不用支付2008年以前的经济补偿了。但我们又没有什么办法，不知公司这样做是否合 法，谢谢！...
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嚇，造成個人工作和勞動報酬無法得到保障。要求害赔偿金法律依据：用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金额＝劳动者月工资×应订立无固定期限 第36、46、47条；《劳动法》第24、28条；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2、5、11、12条；《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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《劳动合同法》第八十二条规定。因用工单位不与我们订立无固定期劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即2011年12月 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工作的标准向劳动支付经济补偿。按第一次签到劳动合同2006年9月开始速算，工作年限为6.5年。同时在用人 ...
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甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 1、 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、 无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止 为终止。 第八条 违反和解除劳动合同的责任 1、 甲方违反劳动合同，应当按照劳动有关规定给予乙方经济补偿，乙方解除或 违反劳动合同及补充协议，或法律、法规有 ...
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