了3次固定期限劳动合同，单位自2012年1月1日起，就应该跟我签订无固定期限劳动合同，如果没签无固定期限劳动合同，应该向我支付2012年1月1日起至今的双倍工资的赔偿金。。。 这两年的双倍工资吗？过诉讼时效了吗？ 另外，这还有十天就到期了，单位即没说跟我签，也没说不跟我签，我有什么办法维护自己的权益？...
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提出劝退，该员工于2011年2月28入职，至今已满十年，已签订无固定期限合同，公司无绩效考核制度，无业绩指标。如在员工本人不同意的情况下，公司能否以其不胜任该岗位 任职？或在原有薪资基础上降薪？该员工目前工作量极少，公司也无合适工作分配给该岗位。请问各位律师有何较好的办法可行，如需对其赔偿，标准如何？...
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甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或 条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》执行： 1、由于甲方原因订立无效劳动 ...
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职时间是：2008年6月、9月及2009初）。2010年3月26日我们申请仲裁赔偿，结果输了，其他他同事不是过了时效就是不承认证据。到了法院一审我们全 判了，这样的判决我绝不服气。请问还有什么办法呢？我们申请赔偿是未签订劳动合同的二倍工资赔偿！不知道有没有追讨未签无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿的呢？ ...
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《劳动合同法》第八十二条规定。因用工单位不与我们订立无固定期劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即2011年12 具体实施政策尚未明确，我们保留追讨用人单位欠缴住房公积金的权力，。 第二类：赔偿后继续与中南派遣公司签订无固定期 按照上述第一类的第一、第三点的标准赔偿...
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要求害赔偿金法律依据：用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金额＝劳动者月工资×应订立无固定期限劳动合同而未订立的时间（以月为单位计算） 36、46、47条；《劳动法》第24、28条；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2、5、11、12条；《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 1、 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、 无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止 经济补偿，乙方解除或 违反劳动合同及补充协议，或法律、法规有特别规定的除外。 2、 有下列情况之一的，甲方有权向人民法院诉请乙方承担相应赔偿责任； （1） ...
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记录，该财务人员是老板的亲戚。 经过开庭，一审法院判决公司与我补订无固定期限劳动合同。同时，一审法院根据《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因 格式发票），我可以根据什么法律条文要求工资赔偿这个费用呢？ 劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是不是现在失效了呢？我是 ...
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补偿给职工。只是和我们重新签定了一份五年的劳动合同。 去年，我们的合同到期了，我们要求签定无固定期限的劳动合同，单位不与我们签定，就终止了我们的劳动合同 这五年就给两个月的补偿。 现在，我们认为企业是违法终止了我们的劳动合同，我们要求企业赔偿我们。按照《劳动合同法》的相关规定，以两倍的补偿赔偿给我们。 ...
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和劳动的权利，是否构成公司违约？ 2、我想提起劳动仲裁。诉求是：第一，解除与公司的无固定期合同；第二，赔偿我双倍的赔偿金即8*2的工资；第三，由于 ）。 4、如果请咱们所律师代理我的仲裁，费用大概是多少？胜算如何？ 5、提起劳动仲裁的期限是多长？ 6、1年1个月工资的补偿金和1年2个月工资的赔偿金中， ...
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