房地产开发公司，以目前公司项目结束，不再开发其他项目为由进行裁员（注：并未发布裁员通知或公告）。在该公司工作已满8年，签订的是无固定期限合同。请问此种情况是否属于违法解除劳动合同的范畴？可否获得双倍赔偿金？另外有以下两个问题需要请教： 1、无定期限合同与有年限的劳动 ...
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公司和我签订了固定期限劳动合同。目前第三次固定合同期限已经到期，如果公司此次不同意签订无固定期限合同，并以固定期限合同到期为由与我解除劳动关系，我可以主张应签而未签无固定期合同如果公司要解除劳动关系的话，可以要求违法解除合同的赔偿金吗？ 我是03年进入公司的...
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？ 2、如果我申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系签订无固定期限合同，但是公司不愿意，宁愿支付赔偿金给我。这个会得到仲裁的支持么？ 3、公司能否以支付代价的方式强制解除或终止像我这样连续工作10年的员工？ 我见劳动合同法没有明确讲到这一点。 4、公司不愿意和我签订无 ...
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2013年即将满10年工龄，公司提出解除合同补偿方案，我本人没同意。2014年初我提出意愿与公司续签无固定期限合同。旧的合同3月底到期，公司表面假惺惺的同意 公司已经违法解约呢？找110 笔录？其实我也考虑过，可以申请双倍的经济赔偿金，但是考虑到仲裁和法院可能需要很久才能打完，所以申请 恢复劳动关系， ...
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无固定期限的合同。因公司经营问题，强制要求办公室人员要去产线工作。而合同有约定从事的是办公室事务性工作。 应员工要求，现在公司和员工协商解除合同。 请问按照法律规定，无固定期限的劳动者，因为上述原因，解决劳动合同应该怎么赔？N+1吗？ 是协商解除可以利益最大化还是仲裁可以 ...
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年开始我在其中一个销售部门当助理，并且在08年就和公司签订了无固定期限合同，目前工作无任何违纪，如果我们部门由于业绩不好宣布关闭，公司其他部门都存在，在 ，在我不同意的情况下，公司能直接以此为理由和我解除劳动关系吗？这样是否就是公司需要支付双倍赔偿金=2N？如果我始终不同意，就是指我不要采用赔偿金方式 ...
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无固定期限合同，公司将部门外包，让我们与外包公司签定合同并由外包公司继续承认工作年限，同时向现在公司申请自愿离职。 选择不去的话，将面临解除合同 ...
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公司要解除无固定期限合同，我现在已经工作6年，月公司超过北京市平均工资3倍，现在公司赔偿金如何计算？...
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已在单位工作12年，并于2010年签订无固定期限合同，2012年公司以我部门业务量小为由取消本部门，请问该如何补偿？是否可达到申请双倍赔偿的要求？补偿金和赔偿金是否可共存？（具体业务量由总公司安排，我们只是负责其中一个省份的业务量，原来在年初曾承诺本部门共四个 ...
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依据不同意解除劳动关系，并要求签无固定期合同。 三、如果只能解除劳动关系，我是否能拿到经济补偿金，或者能要求两倍赔偿金？ 我为人忠厚老实，但我想法律是公正的 。肯请善良博知的律师大人指点迷津。 十万火急！万分感谢！提出签订无固定期限的合同一定要在前一个合同没到期前提出的吗？这是哪条法律说的？ 我合同的 ...
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