2012年1月31日）因其擅自变更上诉人的工作造成上诉人的工资损失58500.00元，因签订无效劳动合同的赔偿金98112.29元及双倍工资不足款额447490 发展观吗？ 四、一审法院有证不认、违法认证。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出 ...
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《中华人民共和国劳动法》第十八条规定的无效情形来确认其效力，还应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因 。”是强行变更劳动合同的条款，排除劳动者平等协商的权力。根据《合同法》第四十条“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款 ...
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证据证明的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误；（十二）原判决、裁定遗漏的；有可能影响案件正确判决、裁定的情形的。] 具体如下： 一、请求事项： 解除是相关部门违法所得，不具有法律约束力，本案没有符合《广东省劳动合同管理规定》第四条、 劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定的 ...
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案件适用法律问题的解释》第一条第（二）项规定：“建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第(五)项的规定，认定无效 全额上交给XXXX工程集团有限公司答辩人并不知情，而XXXX工程集团有限公司财务部门登记在册的该项目经办人为XXX，管理费缴纳人员亦为XXX，并非答辩人也非原告方其他 ...
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是合同已经到期。现在单位有意辞退本人，但一直是暗示，没有明说。工作期间故意加大本人的任务量和难度，想逼迫本人自己辞职，然后单位就可以免去补偿金的责任。 我目前有几点疑问如下 1. 双倍罚则是否适用未续签合同的情形 2. 本人提出辞职和单位提出辞职对双倍罚则是否有影响 3. 补偿金是否决定于本人主动 ...
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.依据我国《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定，“建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第52条第（ 承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签定建设工程施工合同的行为无效”。 三、谁应该付我工资： ...
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主张，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条关于“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的 ；其次，被告未能提供证据证明单位已经对原告冯尔丰“经过教育或行政处分，仍然无效”。 综合上述事实，被告仅“根据经管方案规定精神，经研究决定给冯尔丰同志 ...
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）”负责人，2009年12月27日在出诊途中发生意外事故经抢救无效于当月31日去世。 服务站是被告的派出机构，人财物都是由被告统一管理、支配和安排。陆 订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 ...
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政府部门以机构改革为由，未办理任何相关手续，违法解除劳动合同、口头终止劳动关系的劳动争议案件应判决为无效。而一审，广西桂林市恭城县法院（2008）恭民初字第 及二审，广西桂林市中级法院（2009）桂市民终字第651号，在维持一审判决的情形下，另以劳动者当事人第一份书面向用人单位请示解决劳动关系分歧问题 ...
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