合法权益。上诉人认为用人单位的这种行为已触犯《刑法》，构成强迫劳动罪，因考虑历史原因，上诉人不想追究过深，只追究单位的民事责任，索要自己应得的劳动 对这些却视而不见，避重就轻，硬着头皮说该合同合法有效，若以当事人签字为准，那世上就没有无效的合同了！可见其根本就是拿审判工作当儿戏，根本就不履行法官的责任 ...
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的经验，如果他们在我胜诉后，上诉时提供拖欠工资表，并且实际工资数目是98个月的数额，是否意味着我由于起诉数额超过应得数额败诉？ 依照《民法通则》第四章第一节 的非法目的，因此被告方的上诉取胜，依照《民法通则》第四章第一节第五十八条，属于“无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力”。 我这样理解对吗 ...
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以前，企业违法除名工人，违法解除劳动合同，程序违法，现在，法院判决无效。关于补发工资的基数，除名在2001年，那时工人的工资很低。民法通则》第六十一条规定：“民事法律行为被确认为无效或者被撤销后，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。按照2001的工资基数，明显低很多。但是也不能 ...
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。民法通则》第六十一条规定：“民事法律行为被确认为无效或者被撤销后，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。按照2007至2014年10月社保基数的工资基数，明显低很多。但是也不能按照现在的标准。 劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位2007年至2014年度职工平均工资计算。没有签订赔偿 ...
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部分条款无效，且未能提供证据证明其与七台河站签订的劳动合同存在部分或全部无效的法定情形，因王振举证不能，本院对该上诉请求不予支持。” 申请再审人认为 ，但从一审、二审法院所下判决看，披着法律的外衣以公权力维护铁路企业的利益已成为铁路运输法院的习惯，其他人的民事权益在铁路运输法院难以胜诉。一审、二审法院 ...
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就无法构成企业职工确立劳动关系，明确双方权利、义务的真实意思表示，该劳动合同符合劳动合同无效的确认条件；法律依据是：《广东省劳动合同管理规定》第九条 有 来的，失去了职位就相等于损失约100万元计，其行为可用非法抢夺当事人职位为本企业所支配来形容；当事人从1998年5月31日之后未能为用人单位提供劳动 ...
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，捉起诉讼是不是民事行为？而民事行为不属民事法律调整范围，那该属刑事法律调整范围吗？ 以上各条只能是审判员，检察官受贿后有法不依的故意枉法行为，可一个平民百姓对审判员，检察官的有法不依的无赖行为毫无办法，投诉6年被官官相护以(不予受理告知)(一件多事)(无实质内容)被列为无效，请律师们给予指点，有 ...
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）”负责人，2009年12月27日在出诊途中发生意外事故经抢救无效于当月31日去世。 服务站是被告的派出机构，人财物都是由被告统一管理、支配和安排。陆 。 因此，双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下称服务站）不具备独立承担民事行为责任。 1、服务站无独立 ...
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2012年6月强迫把本人品质QE管理岗位调到开发售后技术岗位员工,属于变相降职行为,本人多次与被告沟通都不与处理.被告于2013年6月28日,看到公司 的； 五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者 ...
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研究院试验场行政管理规定》第十条第（五）款关于“对有下列行为之一，经过教育或行政处分，仍然无效的职工，予以辞退或除名；第11项：停薪留职外出承包容按 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下： 撤销被告中国 ...
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