开始我就不去了，这也应该算是我主动辞职吧） 可是公司8月才给发邮件来说我旷工三日被开除了！我三个月前不去公司的那天，明明有给主管发短信说我不 这一条，以后找工作出现更大的问题！如果还有胜算，我想提请劳动仲载，把旷工解除劳动关系改为自动辞职解除劳动关系。主管不代表公司，但我问了下和我差不多时间辞职的同事 ...
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我在5.20向单位提交了辞职报告，然后5.25日交的工作，单位人力资源说要等一个月才能给我接触劳动关系书。但现在已经一个月了，。可单位找各种理由不给我办理解除劳动关系。说还给我打的旷工。请问有办法吗？借助劳动法第几条呢？现在我这个单位没有原单位的解除劳动关系书，就每 ...
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的《解除劳动关系告知书》，称本人违反公司的《员工奖惩制度》，连续旷工5天，现要解除劳动关系。但是本人在岗期间，并未看到公司有《员工奖惩制度》。2月6日 赔偿金呢。如果可以，这个赔偿金是应该怎么算的？你好，请问，我如果现在主动问公司要劳动手册和退工单的话，会不会影响我接下来和他们的仲裁？主动要劳动手册和 ...
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“最后限我25日前到新岗位报到，不然当我自动解除劳动关系”的通告。我去找领导，领导说劳动合同已解除......首先感谢各位的解答与帮助。 昨天4月9日， 并盖章的《关于催足员工xxx前来上班的通告》。内容是26日我不辞而别...催我去上班，不然按旷工...自动离职。另外还有份考勤表，显示我26日起旷工 ...
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6个多月时单位主动来电以不上班就算旷工不能享受保险为由要求我回去上班，这种故意找茬的行为被我拒绝。今年3月份单位发来挂号信以我不来上班等理由要求单方面和我解除劳动关系，请问他们这样做是否违反了劳动法，尤其是劳动法对孕妇的保护？ 谢谢！那我应该如何回应这封单方面解除合同 ...
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业务问题导致公司调整我工作岗位，我不同意，然后公司就依据公司管理规定，给予解除劳动关系。其理由是：公司规定。连续十二个月内有三次一级处罚给予解除劳动 ，上级认为我监督不力，日期为20100731 （3）有一次下班的卡未打，公司视为旷工0.5天，此问题，我还请求过人事部门，观看拍摄录像，被拒绝。日期为 ...
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我解除劳动合同,请问像我这种情况我能领取失业金吗?非常感谢你们!因领取失业金需要公司开相关证明,比如:关于终止(解除)劳动合同通知,职工失业介绍信,终止(解除)劳动关系证明等,如果公司这方故意卡我,不给我出具相关证明,那么我又将怎么办?请您们指给我明确的方法,谢谢!...
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由于该员工违反公司相关制度，被我公司辞退，并以解除劳动关系，我公司与该员工签订的其它未到期协议是否依然具有法律效力？该员工长期旷工，并未与公司联系，我公司已下达开除通告，是否依然具有法律效力？...
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因企业未及时足额支付劳动报酬我已经单方面解除劳动关系，但在解除劳动关系之前我有旷工行为，他们又在我解除劳动关系后以旷工又和我解除了一次劳动关系我合法吗...
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，期间，我为了维护权利，也有到区劳动局申诉，直到单位在去年7月20日以无故旷工3天，造成严重违纪为由，口头公开辞退我，我住的地方离单位步行最多5分钟，连续旷工长达3天于情于理不符。而且，单位没有无故旷工3天就可以单方面合法解除劳动关系的规章制度，也没有对此制度进行公示，我也从来没有阅读和签收过 ...
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