我公司有一主管，与公司签订了3年合同，经常与车间员工发生冲突，来公司一年多了，被车间员工打了3次，虽然都没有还手，但是对公司造成了很不好的影响，而且经常推卸责任，不能胜任该主管岗位，现还在合同期内，公司想要辞退他，是否需要支付补偿金？如果提前30天让其离职，是否需要支付？...
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因为要离职书和经理发生冲突，进而遭到辞退，是否可以要求劳动赔偿...
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因为领导情绪化管理发生冲突，被迫提出离职，两日后老板不停的催办离职，是否有补偿，十月份没有上满勤是否享受法定假日...
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因病经劳动鉴定委员会鉴定，结论是；因病大部分丧失劳动能力，並且终止了劳动合同，同单位就医疗补助费之事多次协商无。可否申请劳动仲裁，讨要医疗补助费，有何法律依据？同劳动法、劳动合同法是否发生冲？谢谢律师！...
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公司这个月已经不给我上养老保险和医疗保险。就这情况如果公司开除我的话，我是否可以得到赔偿。听说是一年的工龄赔偿一个月的工资。等您的回复，麻烦了 和领导发生肢体上的冲突，发生冲突之后才把我报到总公司申请把我开除。 我属于子公司的员工，子公司开除员工都要通知总公司，由总公司来决定是否开除。事情已经一个多月 ...
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伤痕累累，哥哥非常伤心。哥哥找到申某打了申某了一耳光，后申某还手，双方发生冲突。后被领导与同事拉开，小牛与哥哥离开单位去医院。后小牛检查后除了 ，写检查一份。 我们想请咨询以下几点： 1.单位领导说本来根据以往情况这类发生此类事件是要解除劳动关系的。我们可以查看单位章程规定吗？还是由单位自己随意判定。 ...
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因在公司与同事发生了冲突，被公司开除了，向公司索要工资，公司一直以要向同事道歉为由，拖欠工资，我说这是私人的事，工资是公司与我的事，应分开处理，对方说是在公司发生的，还通过同事放出话：要从工资里扣除一部分作为给那个同事的赔偿。请问我的工资是否能要得回？我是否要赔偿（只是打了对方一耳光）？...
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因在公司与同事发生了冲突，被公司开除了，向公司索要工资，公司一直以要向同事道歉为由，拖欠工资，我说这是私人的事，工资是公司与我的事，应分开处理，对方说是在公司发生的，还通过同事放出话：要从工资里扣除一部分作为给那个同事的赔偿。 请问我的工资是否能要得回？ 我是否要赔偿（只是打了对方一耳光）？...
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规定执行。 （二）因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给乙方 属于严重违纪，甲方有权单方解除劳动合同，且不支付任何形式的补偿金。 九、利益冲突 （一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或 ...
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刚发现公司发布的规章制度与签订的劳动合同有冲突，但实际工作中公司完全参照规章制度来考核，目前与公司发生纠纷，是否可要求仲裁参照规章制度而不按照劳动合同？公司的规章制度发布在前，劳动合同签订在后，是否可认为劳动合同为无效合同？...
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