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国有企业转嫁经营风险至员工身上，违反哪项法律法规？
我所在的企业为国资委下属的建筑设计院，属于国有企业。 设计行业的薪酬计算是以设计项目产值中固定比例做为员工奖金。 但是对于一些项目，钱收不回来，或者 按照实际到账的产值作为奖金计算依据。请问，企业的这种做法，是否涉嫌转嫁经营风险，具体是违反了哪项法律法规，企业管理层或者企业法人是否涉嫌违规违纪违法？...
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