退休人员再就业后，由于用人单位原因辞退员工，是否应给与一定的经济补偿，如果补偿，补偿标准是什么？...
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做任何实质性事务，只是间接学习），请问：1.在我要求书面出具举证材料的情况下，公司是否应予以配合？期间口头通知有效吗？2.在8月29日通知之日起公司同意以让渡我 年12月02日入职。 2.通过法律即便我胜诉，公司同意给予三个月的补偿，公司是否可以扣除一个月的经济补偿（因为公司8月29日已经口头通知）？...
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解除或终止劳动者劳动关系后未按规定及时足额支付二倍赔偿金，劳动者向仲裁委提出要求用人单位加付50%赔偿金，是否应予支持？？？ 不予支持的话，给个理由！谢谢！ （本人认为不支持的依据：2008年1月《劳动合同法》第四十七条规定、2008年9月《实施条例》第二十五条 ...
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，我们怎么给他补偿。 华夏电子公司的工作人员说，徐先生的情况肯定不能算作工伤，并且在今年合同到期之后，将不再和他续签。那么公司的说法是否合理，徐先生 。”遂平县人事劳动和社会保障局根据所调查的证据，认定晏民所受伤害为工伤正确，应予维持。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或其直系亲属认为是工伤， ...
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月社保并支付给员工李一的合理工资福利2680.73元，赔偿金599.92元，经济补偿2800元，合计6080.65元。 1、2013年10月24日至2013年12月 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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在支付这5个月工资的基础上，再补偿4个月的工资给我。 所以我计算的补偿金是 ： 我的月平均工资额 x 13 倍 5)不知我是否可以再要求6个月的医疗补助金 或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 我想请问医疗期1个月是指每个月的自然日天数(如30天或31天 ...
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我与2010年4月入公司，经6个月试用期后转正为正式员工，合同一签3年，如果到期后公司不予续签合同的话，公司对我是否应予以补偿，如果有，大概应怎么补偿，谢谢。...
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有消息传来说是经过大家的上访又进行分配。我想咨询的是佳木斯教育部门不分配是否有法律文件？2000年有的县市分配了，而我们不分配是不是违法的？如果由于现实的原因现在不能回到家乡分配，教育部门是否应予以补偿？（由于当时的不分配，造成我们现在完全不同的人生轨迹）谢谢！...
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，应当说明而未说明的； （12） 违反劳动合同补充协议或保密协议等规定，应予解除劳动合同的。 乙方出现（1）——（4）、（7）——（11）项的 违反和解除劳动合同的责任 1、 甲方违反劳动合同，应当按照劳动有关规定给予乙方经济补偿，乙方解除或 违反劳动合同及补充协议，或法律、法规有特别规定的除外。 ...
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补发赔偿金10305元； 3.申请人本年度未休完年假3天，按3倍计算补偿，被申请人应补发申请人共计1421.37元； 4.被申请人未足额为申请人缴纳基本 相关制度及裁员方案未经过民主程序，属违法解除劳动关系，被申请人应予以双倍补偿，此项被申请人应补发赔偿金10305元给申请人； 4.申请人还有三天年假 ...
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