社保有2007年1-6月的半年时间（只有这半年是无意中交的），公司现在社保局有欠着我25000多的社保金没有交（所欠社保金是2007年7月到2012年6 劳动合同，2003年到2008年工作的证据也有部分）。我应该怎么办才好，请各位律师指条明路，谢谢了！劳动仲裁是否过时效！！！急，急，急， 2008年 ...
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把总部的社保转到天津本地，遭到单位拒绝。说退休或离职后才可以转。但是有几个同事已经辞职快 2年了还是没有把社保关系转出来，总部一直搪塞要各种天津 6、这件事情的申请仲裁时效是多久？是否已经失去时效性了？从离职开始算还是从知道权益被侵犯开始算？ 期盼回复 谢谢任何法律案件都有时效 我不需要笼统的回答 ...
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1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。在这个案件中怎样理解这一法律条文？支付双倍工资是否有时效？时效该怎么计算？他2010年7月提出劳动仲裁，是否可以理解为2009年2月-2009年6月，1年的时效过了，公司只要付2009年7月到12月的工资？...
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的应视为已签订无固定期限的劳动合同，并支付双倍工资。请问，这个一年的仲裁时效是从入职的当天算起还是解除劳动合同的那天算起？（我现在还在职） 2. 期限的劳动合同的那天未签订，那么，超过签订日期后的时间是否有经济补偿？按什么标准支付？ 谢谢解答法律不是规定劳动关系续存期间的仲裁时效不受一年的时效限制吗？ ...
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单位尽然未帮我缴纳社保。 1.可以主张要求单位补缴社保吗？ 2.是否有时效问题?如果存在时效问题能够免除单位未帮我缴纳社保的法 定责任吗? 3.如果不可以补缴社保了并有时效问题，主张因单位未缴社保原因解除劳动合同并获得经济补偿能够成立吗？...
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想请问各位律师，补缴社保是否也有时效限制，2010年至2011年四月期间的保险，是否还可以要求单位补缴？是否可以此直接与单位解除劳动合同，并得到经济补偿金？...
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我给某老板打工已经有三年，他一直没给我买过五险。（目前我还在帮他做事）请问我能否要求双倍工资赔偿，因为听说申请仲裁的时效是一年，而我已经帮他做了三年是否超过时效？我能否同时要求他给我补交三年的五险？我现在的工资是1500。如果补交他总共要出多少钱？（我想知道具体数目是为了方便我和他协商）...
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周律师，您好！ 现我们公司要大批裁员，但迄今为止我们都没有收到集团的任何文件，只有一份授权书，授权给我们GM的，这事他全权负责。我想请问，在没有同公司达成一致赔偿方案的前提下，我们是否可以不签通知函及劳动合同解除协议？这两份文件是否有时效？谢谢！...
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转帐支付也没有让职工签认，因为如果有人说没有收到工资，我们账面的支付依据说不足的。缺少二次转账凭据，而且也没有委托书或者签认单据之类的资料。 我该怎么办 工资付款是否有时效限制因为我意识到这种工资付款有将钱汇丢的风险，如果真的是这样我该承担什么责任？ 如果现在有人说工资没有 ...
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不在的，交其共同居住的，具有独立承担责任能力的成年直系亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者因 ，同样证明力不足，无法否定或推翻双方之间具有劳动关系之事实。 二、本案是否超过时效 依前述之事实，原、被告之间存在劳动关系，被告并未举证证明原告收到解除或者 ...
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