在一定时期（1星期）内尚未指定，在我回国这段期间，如公司有什么损失，公司是否有权让我赔偿损失？行为属于自动离职吗？合同上要求赔偿的签证、培训费等20000多元用赔偿吗？如果回国后公司不给办理离职手续或者拖延办理时该怎么办？法规是否有明确规定在多长时间内办理手续？...
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单位，有作业时必须上岗作业，离开按离岗处理，这些时间该算什么时间呢？算休息时间吗？有这么限制自由休息的吗？你法院执行的是标准工时制，间歇时间在 地方法规《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中都有明确规定。而铁道部计算加班工资、病假工资却是根据本部门自己的规定，铁道部在《关于国家铁路贯彻执行的若干规定》 ...
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签订劳务派遣性质的《劳动合同》。该《劳动合同》内容有明确规定：工作时间和休息时间采用：标准工时制。 但用工单位规定的工作是由3人轮流倒班。上班时间为： 用工单位这种工作制度，是否是合同上所标注的：标准工时制？另外，我因公司今年拖欠此项夜班费的违法行为在先，我已申请辞职，辞职后，应以什么理由保护自己在这 ...
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本人在一家连锁化妆品店工作19天后离职，我是当天和店长汇报了情况当天离得职，店长也同意了我离职。而且我们签的是单方面有利于公司的合同，是不是不算劳动合同？没有明确规定干多长时间，也没有保险方面什么的。我这样算不算自离。店长说公司规定的自离是没有工资，像我这样我是否能拿到工资？公司的这项规定 ...
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： 1、明确的概念是什么？定义范围和功能作用是什么？ 2、公司收取员工风险金是否合法？法律依据是具体哪条 3、年终奖发放时限在法律上是否有时限规定...
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为设计部助理，工资减半（调岗降薪，劳动合同有明确岗位和薪资约定） 3、因工作失职，对公司造成的经济损失在工资中直接扣除。损失见附表 目前状况： 1、 》所依据的投诉事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因 ...
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过为什么劳动仲裁时没有，法官说他相信事实，不管证据是否取得合法，不管证据什么时间取得。我再问为何微泓公司都承认在他们宣布解雇前我同事也告诉公司我不舒服，后期 找证据。如果不通过关系，怎么可能想让DLG公司盖什么章他们就盖什么章，一个公司什么文件盖什么章都是有规定的。第二，一审，二审法官都不验看证据原件 ...
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看调假这场闹剧，他们沆瀣一气将我推来推去，不得已在最后一刻亮出他们的真面目。而此刻我已经没有时间再去争取，再去申诉。因为26,27是周末，而28日 组，说:”因为你昨天上午旷工半天，公司决定开除你” 我抗议道:”开除？凭什么？员工手册上有明确规定连续三天或累计五天才够开除。再说10月28日缺勤我是请假 ...
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却说公司2000年自行解散（法律严格规定国有企业只能破产而不存在自行解散）。法院未对被告给予的证据、证人证词进行真假鉴定，以确定证据是否具有法律效力。触犯了《 本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和 ...
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夜班，休息两天的倒班制工作时间。白班是早上七点到晚上七点，夜班是晚上七点到早上七点。但夜班公司不发放夜班补贴，并且在劳动合同里明确规定，车贴，夜班补贴算在 赔偿夜班补贴？是否有这方面的法律条文？谢谢各位律师，真诚感谢。我的工资条上从来都没有夜班补贴这一栏说明。合同上面规定的不另外计发的意思是什么呢？是 ...
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