任务指标，要是没有完成指标就要扣发工资和绩效。上级行队我们是进行季度考核，这月我们存款没有完成上级行下的任务，我们领导就给职工分任务。开始时每位员工月底要 凭证，那么多的凭证。错了一张就罚100.错了2张就罚200.这样的罚款又是否合理合法。现在我们前台员工的压力很大，每天说是5：30下班，都要到7： ...
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违什么的，但是这个月又无缘无故的被扣公分1300分，换成人民币就是差不多3000块，队里领导说是补扣上个月旷工的公分，我觉得不合理罚款太重，就向科里领导反映 劳动监察反映，他说旷工累计达30天的，要和公司解除我的劳动合同，他们这样是否合理？我被扣除的工资是否可以要回来？我现在该这么办？可以提出劳动仲裁 ...
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自行承担其中成本。如果在规定日期内完不成练号，还要罚款，公司给的时间很紧，很难在规定时间完成。（所有人都觉得风险和成本不该有员工负责，这是应该是公司的事。 补不上就直接扣除。有的人把一个月的工资都扣光了，不够扣，还要累计到下个月继续扣。 对于上述情况，不知公司制度是否合法，如果不合法我们又该怎么维权？...
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中，口头上让我考虑几天自己是否还适合这份工作，但只给我两个选择，如（2） 4、公司在所谓的考核过程中，多次出不同的罚款条文：如一个月邀约人上公司 6.开发出来的客户一个月不做单，就当丢弃的客户，要扣500元。 理理思绪 一、如果想要告公司不与我签劳动合同和不买医保社保可以吗？因为我工作超过半年了，也 ...
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实际工作天数12天=1119元 （二）罚款 请假1天 93x1=93元 迟到11次 20x11=220元 ：这里是次，分上班迟到和午休后迟到 送餐被退订 ：扣售价88元 老板临时要求员工送餐，由于中午电梯高峰导致送餐延误 蒸米饭未达标 50x1 ：老板认为米饭夹生无法售卖，故强制让员工 ...
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中，口头上让我考虑几天自己是否还适合这份工作，但只给我两个选择，如（2） 4、公司在所谓的考核过程中，多次出不同的罚款条文：如一个月邀约人上公司 6.开发出来的客户一个月不做单，就当丢弃的客户，要扣500元。 理理思绪 一、如果想要告公司不与我签劳动合同和不买医保社保可以吗？因为我工作超过半年了，也 ...
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+岗位补贴0+班长补贴0+其他应发0+加分奖励0+月度奖金150应发工资1920-罚款0-缺勤扣款0-病假扣款0-产护扣款0-水电费40- 保险费137.16-本次扣 为我们提供了伙食，但这300元未在工资结构中体现，请问是否违法？这300元是否也要纳入加班费的核算基数内？ 3、另外每月还有300元， ...
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转让给诚通集团]部署,车间停产至今,最近公司出台规定规定针对我们,属于变相裁员,请问法律是否支持我们维权?另,公司规定如下: 中冶纸业银河有限公司 人力资源市场管理规定（试行） 合同，且不支付经济补偿金。 （二）非培训期内，未按规定签到一次罚款100元，无故连续缺签三次或累计缺签五次者，视同严重违规 ...
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签字。又说我有罚款，有投诉还有3个丢失件，要扣3050多。我找他们理论和证据他们就说只能看到处理结果。具体丢失是什么快递要去找部门经理查记录。我已经和分点交接完 也联系了收件人3件加起重价值500左右。第一我对这3件丢失的快递有质疑。第二我想知道他们罚款是工资一分没有，算起我还要到拿钱。这样是否合理。...
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签字。又说我有罚款，有投诉还有3个丢失件，要扣3050多。我找他们理论和证据他们就说只能看到处理结果。具体丢失是什么快递要去找部门经理查记录。我已经和分点交接完 也联系了收件人3件加起重价值500左右。第一我对这3件丢失的快递有质疑。第二我想知道他们罚款是工资一分没有，算起我还要到拿钱。这样是否合理。...
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