左右,济南市最低工资1380,问可以申请到多少补偿 最后解散的时候要求每一个人签离职申请,离职原因只有辞职一项,正常版是有辞职辞退两项,签完补偿一个月底薪,问是否还能申请仲裁 问题补充： 就是上个月发生的事情，时间很近 公司不会因为我签的离职申请说是我自己主动 ...
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口头通知部分人作如下三种选择,不然就停上班刷卡权限:1/解除劳动合同,额外补偿一个月菥水,2/降职为普通员工降薪为3000元(降了一大半),3/自己 异动出其它分厂. 目前已经停卡不能上班,我们大部分人都不能接受,是否可以申请仲裁要求公司赔偿呢?赔偿额是多少?如果仲裁院拖延不办理怎么办?(公司是在内地 ...
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结果中以无法律依据为由不予认可；问题：这个申请主张是否合理？有法律依据吗？ b.朋友在劳动仲裁时申请裁员补偿，但面谈时朋友未予录音留证，同时用人 能够证明用人单位裁员或是辞退呢？因为用人单位要求朋友提交个人离职申请而非由公司发起的辞退或裁员书面文件，故朋友不能提交能够证明用人单位裁员或辞退的直接证据 ...
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职已经4个多月了，这种情况下申请仲裁，以没有签署劳动合同为由要求补偿双倍工资可以吗？还是签了保密协议也算签合同了，不能以没有签署劳动合同为由要求双倍工资 上肯定会写与公司无纠纷之类的撇清责任的话，我是否在协商补偿不成功的情况应该先不签离职协议，申请仲裁？在仲裁期间由于没和原公司完全解除关系，期间我再找 ...
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月23日被单位单方辞退，并未提前一个月书面形式通知本人，被单位辞退，现要求赔偿，故此申请仲裁。 这样的诉求及事实理由合理吗，会得到支持吗？事实和理由里 任何考核 被单位以试用期不符合录用条件单方辞退 到底应该写怎样的诉求和事实理由，能被支持？我是刚去立案，还未告知是否受理？对已诉求和事实理由能变更和 ...
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话我是否可以按照我的实际收入为基数来要求A公司补偿生育金的差额呢？由于提成绩效这部分工资是变化不定的，20600的基本工资也是责任制的并且没有写进合同，公司 实际收入来缴纳社保呢？如果申请仲裁，是直接向A公司所在辖区的劳动仲裁部门提交申请吗？ A公司如果现在补缴漏缴部分，我是否还能获得漏缴部分的生育金 ...
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。 请问： A.这样的合同有效吗？ B.如果公司谈减薪，但我不同意，发生纠纷是否可以申请仲裁？ C.如果裁员，我能得到的补偿是多少？如果不是按我的全工资计算，我是否可以申请仲裁？ D.公司没有上五险一金，只上了三险，这一块是否可以要求赔偿？ 恳求指导，谢谢！另外，我 ...
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年10月公司要求签订一个自愿放弃社保的协议。 2012年2月本人就以公司未缴纳社保为由提出辞职，然后申请仲裁。（公司要准备搬回总部，还没给补偿。） 经济补偿； 我怎么证明放弃社保协议是被迫签署的？ 北京是否有签署放弃社保协议后不能在主张补偿的规定？ 麻烦好心人给答复一下。签署了放弃社保的这个协议后， ...
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，晚上打电话就说明天不用上班了，就这么简单）。请问像我这样的情况能申请劳动仲裁吗？申请能成功吗？假如要仲裁需要什么证明？还有我进单位之前有180元的体检费用，我能算在 对了，我在上班之前，单位让我写了一份自动放弃所有保险福利的证明，上面有我的签字。请问有了这份证明我是否还能再要求补偿保险？？非常感谢！...
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我出去培训两个月以后再来上班。公司出于人道这两个月发我基本工资的80%补偿我生活费。而后经过我反驳其又改口承认是公司经营不善，要我休假两个月当然 证明）。第二个月开始发基本工资的80%。第三。公司是否涉嫌变相辞退员工。 以上考虑，我应该什么时候申请仲裁比较合适。提供什么证据 （本人在工作过程中有得罪过 ...
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