我是南京某部队医院的合同制护士，属于晚婚晚育休产假120天。现在回去上班单位说没有哺乳假了，因为国家规定产假90天，我休了120天，是把哺乳假加进去了。想问下是不是有此说法，是不是部队医院可以不按 ...
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机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30 1日起,外地户籍的也可以上生育险,外地人上了生育险是否应该也能享受此规定? 3. 休假期间不得降低其基本工资 是怎样理解? 假如是男方享受,那就是休假期间的工资照发. ...
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请问： 私企，公司规定，休产假要与公司签订三年以上劳动合同！才能按公司规定休产假！顺产三个月，破腹产四个月！ 我想知道，在私企如果没按公司规定，没 是否合法？ 我们与公司签订多长时间的合同或者在公司工作满多少年才能享受到国家规定的休假？在这块有没有具体的规定？ 如果是晚婚 晚育 又能享受多久的休假？...
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我所在的公司现有的产假是90天的，但是听人说国家对于晚婚晚育，有独生子女证的额外有特殊假期，问公司相关部门所给的回答是都按90天执行，各个地区执行会有不同，所以想咨询一下，到底晚育的标准是怎样的，在资阳的具体实施标准又是怎么样的？谢谢。...
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晚婚晚育，未能享受晚婚晚育假。原告哺乳期无喂奶假。并且在2007年10月（哺乳期内）被强制上夜班。根据《人口与计划生育条例》的规定，职工在婚假、产假 天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间 ...
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的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。 第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工 说由于我妻子是德国国籍，她不能按照中国的计划生育条例休产假，她只能按照德国的规定休产假，而我当然就不能按照上述条款休奖励给女方的奖励假。但是由于我和 ...
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第二十四条 职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。 农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金；城镇无业居民晚育的，由户籍 ...
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出生，我生小孩之前请产假时公司只批了三个月的产假。我是晚婚晚育，按照四川省的规定可以延长一个月的产假，由于身体的原因产假快结束时与公司协商但公司不允许 公司要求的时间去上班时，被行政部告知公司没有规定，连国家规定的一小时也没有，不批复我晚育假的理由也是公司没有规定。公司劝我离职，我没有办法只有回家，想 ...
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等容易造成过度疲劳的工作。 十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定享受产假；符合晚育条件（女24岁以上）的，增加产假15天；因难产而剖腹或 、违规考勤的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范 ...
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要求老婆2015年1月21日上班，口头只给90天产假，按国家规定顺产单胎产假98天，我和老婆属于晚婚晚育，并办理了《独生子女证》。按《广东省人口与计划生育条例》 是来公司不满一年就怀孕，电话还说并且他也有专门的律师。今天老板发短信说国家法定假2个月，逾期不上班按自动离职处理，更是让我不明白了，麻烦律师 ...
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