《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》自2010年9月14日起施行。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 其中“已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员”是否是指 ...
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其应当承担的义务。依据《中华人民共和国破产法》113条，132条所规定，和最高人民法院司法解释规定此项债权属优先清偿债权。 综上所述： 故为维护原告的合法权益，请求法院支持原告的诉讼请求。请求同前。 此致 贾汪区人民法院 具状人：肖宏初 有董事长签名的一份劳动报酬协议。 现在破产法院认为金额 ...
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九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决 合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。 ...
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九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决 合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。 ...
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九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决 合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。 ...
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职工”。被告提供的证据：“姜**证言：邹**与2002年底就不去医院上班”。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《证据规定》第 亦予照准； 第四，被告依法应支付原告赔偿金，赔偿金的具体标准在前揭司法解释未直接规定，故可进一步参照《辽宁省劳动合同管理暂行办法》第四十八 ...
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也是一个长期存在争议的问题，其实，从早在2001最高人民法院做出的一个司法解释，就已经显现出最高法院对这个问题的处理已经达成了一个基本共识， 缴纳社会保险费用，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门(社会保险经办机构)或者税务机关行使行政 ...
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，还说以后要我后悔之类的话。]我愤怒的拒绝了。其后又叫被告向法院申请司法评估鉴定 ，却不叫被告缴纳鉴定费用，以此拖延案件审理，达到和被告之间不可告人的目的 证据理应承担举证不能的后果。为了维护民工的合法权益，根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条、第三条、第五条第二款（对 ...
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条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 1.生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决、 合同应该合法，员工黄某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。 ...
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工作时间不包括学习及用餐时间”等规定均超出了《劳动部批复》的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据 十三）项规定的情形，特向贵院提出再审申请，请求撤销一、二审法院判决，为维护司法公正，由贵院提审或另行指定其他法院重审。 此致 黑龙江省高级人民法院 ...
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