工资长达8个月之久），公司也没有为我在国内缴社保，我的劳动关系是否受到中国法律的保护。如果要维权我该怎样，需要准备哪些材料。 希望得到您的只指点 在此合同约定范围内，以董事长批准或董事会聘用条件而定。 七、福利与医疗保险 1、乙方在安哥拉工作期间的住宿、伙食由甲方负责安排，费用由甲方承担。 2、在合同 ...
//www.110.com/ask/question-4545582.html-了解详情
承包责任制试行方案》第四条第5款规定，不上交1991年全年福利基金。鉴于此，根据《关于试验场科研、教学、生产岗位承包责任制试行方案》第四条第5款 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下： 撤销被告中国热带农业学院试验场于 ...
//www.110.com/ask/question-488478.html-了解详情
负责人陆建良无论办理与不办理养老保险手续，总应承担相应的法律责任。 至于陆建良生前有区卫生局参保的养老保险手续，并不能否定陆建良生前与被告存在 劳动关系符合《省高院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题意见》第十三条规定。 八、具有劳动关系的职工才享受养老保险和退休制福利。 依据被告2009年 ...
//www.110.com/ask/question-392821.html-了解详情
派往中国建立分公司，2014年12月31日中国境内分公司将要倒闭。 他在最后的法律文件中，承诺的经济赔偿金为在中国工作年限+1*上海社平工资 但是他在德国总公司工作的 是有问题的吗？ 另外，在中国工作的时间里，公司从未帮他交过中国的五险一金等税款，除了年假之外也从未有其他福利，只扣除了相关收入税，这是 ...
//www.110.com/ask/question-3030884.html-了解详情
，本公司其他分廠人員向其部門主管提出加班費，保險等福利的相關要求，信息傳到我們廠也開始有很多人在議論此事，本人聽到以後也只是在想，給不 赔偿金=第一項经济补偿金總 金額X2倍 请问以上9项要求法律上支持吗？如果公司拖时间不处理我以公司违法名义给公司下解除劳动关系通知书然后回中国进行申请仲裁维权可行吗？...
//www.110.com/ask/question-1191749.html-了解详情
开始不用上班但24号我不上班仍算正常上班，还可以休5天年假，公司补两个月工资（是以底薪加福利算的，加班费却没有算进去），但还有近两千的特别奖金说是只有在 问题的根本原因都是在公司。。。 3、我是弱势群体，既然我不能用法律条文来证明公司这样做是合法的，公司又有专门的律师团队，那好，由公司的律师团队用法律 ...
//www.110.com/ask/question-565595.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务