二、到8月18日我已在公司服务2年零1个月（2012.7.10入职），要求其支付违法解除的双倍赔偿金，即5个月工资； 三、要求支付我剩余的年假工资。 现 我没想到，直到8月18日上班前，我突然想到可以拍张打卡记录的图片，上面有公司的打卡机、我的工牌号、日期等显示 证据B、 我7月归还公司试用机的文件 ...
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本人只有拍照（文字聊天记录证据）这个证据是否足够充分？ 第五个问题；公司的一些规章制度在内部网上也许有，但是我并不知情，是否可以作为公司处罚的依据？据说公司规定 部门管吗？110吗还是法院还是保监会？我怎么行使公民权？如果确实是公司违法获取名单将会以什么处罚，顺便说下本人不怕打击报复，在社会装孙子久了 ...
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对方同不同意。然后，质证对方证据，再质证我的证据，这个不合常理。我提出有40小时的加班，我有记录，公司有指纹考勤，我要求公司提供考勤证明，仲裁员没有要求 一审起诉，谢谢！如果不撤销，那么笔录的内容遗漏很多，到时对方再找借口，对劳动者来说浪费很多时间。我想申请撤销，有没有法律依据？也是对枉法裁判的行为的 ...
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什么的。问题补充： 合同是在7月份就解除了，如果公司违法用工 的处罚是什么呢 我想知道后 跟他摆明 最好不闹到那什么地方去哈 干8个月 的考勤 记录 如果提交劳动仲裁 的胜算有多大 我需要准备哪些东西 才可以申请劳动仲裁 劳动仲裁 一般多久给出裁定 申请劳动仲裁需要付费吗 费用大概多少 有依据的法律是 ...
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不缴纳社会保险费等违法行为的法律责任。 我拥有的证明资料： 1、本人工号及相关证件； 2、本人工资条和工卡考勤记录； 3、本人进厂招聘公告（上有会计部经理B 补偿等3万元，可以按新发优于旧法原则，适用1年的仲裁期限吗？劳动仲裁机构会依据60天的仲裁时限驳回我的申请吗？因原公司在结清本人1月份工资后并未 ...
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被损害？有聊天证据。公司扣留提成的行为是否违法？公司是否应该发放？我现在有他们员工发放提成的发放明细，上面明确显示有待发提成（就是扣留的20%提成），能否作为公司有扣留提成的依据？ 有聊天记录，能够证明其在拖延时间，因为之前一直没说不发，所以也错过了劳动仲裁的 ...
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受理，等待先行调解。目前我对单位违法的地方进行了追加诉求，想请各位律师帮助解答，看我的情况法律依据充分不充分，有多大胜算。 本人，某某，现申请 月=35000元。 以上12个月税前平均工资为估算，请被诉人提供详细工资记录，按税前应得工资计算。 4、依据《劳动合同法》第三十条和《违反和解除劳动合同的经济 ...
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能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更 、未经甲方许可，利用甲方名义从事对外活动的； 8、未经甲方许可或授权，私自向他人收取费用的； 9、虚报出勤记录的； 10、甲方《员工手册》或规章制度规定 ...
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人不服一、二审法院判决，认为判决存在如下错误： （一）一审法院违法受理被申请人的起诉。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 规定“当事人对本法第 的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，被申请人提供的证据1中既无民主程序又有违反劳动部规章规定的条款，故不能作为核算申请再审人 ...
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面谈主席也看了信并记录。主席打电话给分厂领导，之后我们四人一起又跟分厂领导面谈要求。（都有谈话录音。） 家人给领导的信 永煤集团开封空分 补交社保五金。（养老金、公积金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费等等）。 理由依据：应当纠正补交。 （四）空分集团有限公司应补发2009年元月至今聘用期间已停发 ...
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