，董事会决定关闭上海分公司，被申请人分别将关闭分公司的消息以电子邮件、书面通告及会议沟通的方式告知了申请人，双方的劳动关系与2013年9月30日正式终止， 表、会议记录、邮件通知、工资表共五份证据。 审理查明：申请人姚某于2011年10月8日签订劳动合同，合同抬头注明是深圳市美康雅国际贸易有限公司上海 ...
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3. 甲方的管理秘密，包括财务资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录，决策资料 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计，产品图纸，生产面具，作业 ，电路设计，制造方法，配方，工艺流程，技术指标，计算机软件，数据库，研究开发记录，技术报告，检测报告，实验数据，试验结果，图纸，样品，样机，模型 ...
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此标准，是否从赔偿金额上对乙方造成不利？ 甲方：上海兰桢健康管理咨询有限公司 地址： 上海市浦东新区同汇路168号168号1-280室 乙方： 住址： 联系 经营项目及经营决策；公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；公司所掌握的尚未进入 ...
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是原怀化市服装二厂、原怀化市鹤城服装厂的上级主管单位，系怀化市鹤城服装有限公司的隐形股东。第三人系原怀化市鹤城服装厂改制而来的股份制企业。原怀化市 财产没有以现金的形式给申请人，而是根据原怀化市二轻局与原怀化市服装二厂领导的会议记录，原怀化市服装二厂破产清算小组与原怀化市鹤城服装厂达成协议用于保住生产 ...
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我先生是在2008年10月15日开始在惠而浦（中国）投资有限公司上班，因为惠而浦公司收购了三洋等几个公司的部份股份后需要重新更名上市的原因，需 可是当时他们公司的人力、财务、法务三个部门的人拿出有个举报的一份合股协议书与一份会议记录协迫他写下（有短信能证明有恐吓的语言）“因自己的原因给公司造成9万元的 ...
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我先生是在2008年10月15日开始在惠而浦（中国）投资有限公司上班，因为惠而浦公司收购了三洋等几个公司的部份股份后需要重新更名上市的原因，需 可是当时他们公司的人力、财务、法务三个部门的人拿出有个举报的一份合股协议书与一份会议记录协迫（有短信能证明有协迫的语言）他写下“因自己的原因给公司造成9万元的 ...
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公积金个人缴纳部分（被告人在劳动仲裁辩诉时提供的20XX.X.X召开的职代会会议纪要中有记录。此前并未告知。），应视为故意克扣工资，应支付3倍赔偿金X元 致使有合同交不了货。企业诚信越来越差，业绩也大不如以前。导致A股份有限公司资金困难，公司领导不找自己原因，解决问题。反过来推迟、克扣员工工资，又导致 ...
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。其要求符合建筑行业行业特点，也是法规所允许的，分公司历年考勤都没有加班记录，也可以佐证。但是，申诉人在施工旺季主管生产，淡季负责设备及车辆维修，特别 帮助将信访要求转给新公司。不建议申诉人走信访维权。 关于被申诉人辩称的以“JW有限公司”名义解除劳动合同，系xx授权。答复；即使有，在5月25日也失效 ...
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律师您好，抱歉打扰，第一次法律咨询，可能有点啰嗦 通过猎聘平台向“正道财富管理有限公司”投递了简历，前几天收到其面试邀请，还加了面试官的微信，今天参加其 住址、教育经历、工作经历、家庭成员（姓名、工作、地址、联系方式）、有无犯罪记录等，当时只觉得很正规，老老实实地就填了。现在觉得，这些应该是入职的时候 ...
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我是山西凌志能源投资集团王家焉煤业有限公司的一名中层管理人员，由于公司拖欠我十个月工资，家庭生活困难，所以我在2014年八月十四日的时候向集团公司人力资源 ，足以证明我交过解除劳动关系的通知，并且我有和人力资源处处长的当时的谈话记录 辞职的第二天我就没有再去上班，八月二十日的时候，公司以我无故旷工三天 ...
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