我于2014年5月15日左右正式在鸿鑫家具有限公司上班，担任质检；因为公司规模不大，当时双方又很熟悉所以就没有签合同，只是口头答成了4000元/月 问问那批问题产品我需要承担多少责任？在明知道产品有问题的情况下，公司坚持发货所产生的经济赔偿是否全部责任都在我？ 还有就是我去询问过一些法律咨询公司，如果 ...
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背景陈述： 1) 本人2011年9月与上海xx文化传播有限公司签订劳动合同，合同期两年，任高级客户经理一职，工资为税前2000元，岗位补贴为7000元。 2 本人团队管理不好。第一首先管理好不好的标准是什么，以何种标准评判管理工作是否到位。公司至今未给出详细说明，另，由于部门人员缺乏，本人从5月份起 ...
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公司提供转岗职位（到医院做后勤工作，这个工作公司没有经营权，因为公司是网络技术服务有限公司，怎么能提供医院后勤的工作呢）与劳动合同不符，与我从事 证明从2011年10月开始缴纳保险），我找XX网络公司补缴无果，之后查阅相关法律条文发现XX网络公司存在其他侵害申请人权利之处，故提起仲裁申请。 2013年 ...
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十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商，也不能由法官主导调解确定。 因此，在（2017） 因过错被辞退。因奥托容克公司对员工沈某离职原因作出的不实记载和评价存在于求职市场，导致包括江苏立德炉业有限公司、北京德美顺达科技发展有限公司在内 ...
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有限公司，据说与东莞鸿图医疗器材制造厂、香港鸿图电业有限公司及香港鸿图制造厂有限公司有一定关系。 公司停工的理由是： 基于阁下所在部门岗位停工已无任何生产任务可安排且 工资支付条例»第三十五条的规定支付原告的停工生活费，而该生活费支付的前提条件是：用人单位存在停工、停产的事实，而法院却完全忽略。 鸿中 ...
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员工签署离职协议后得到承兑。至今，我们已向一汽物流公司银行监管业务部领导提出经济补偿申诉，但是一汽物流有限公司银行监管监管业务部领导和人事部的都说：“我们不再是 长久去，这样他们算不算违法！3、如果现在我们直接申请劳动仲裁的话，是否可以？如果我们申请劳动仲裁，那我们的胜算有多少？如果我们申请劳动仲裁， ...
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。本案现已审理终结。 申诉人诉称：我于2010年11月到被申请人河北盈德气体有限公司上班，2010年11月到2011年7月10日为实习期，2011年7月11日 早有离职的意向，但不愿意主动提出辞职，公司有减员的需要时了解到此事，故双方决定采取协商的方式对申请人是否离职进行协商，后双方在协商过程中，因 ...
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这样单方面的安排，并未考虑经销商和员工的想法，存在霸权倾向，严重损害了经销商以及员工的利益，到目前为止也并未向员工和经销商解释具体原因以及跟员工 签署离职协议后得到承兑。至今，我们已向一汽物流公司银行监管业务部领导提出经济补偿申诉，但是一汽物流有限公司银行监管监管业务部领导和人事部的都说：“我们不再 ...
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纸协议,或是入职书内含有合同条款 ,不是合同范本,但不规范,申请方就这点怎么来处理, 2,这种加班工资是否能得到支持,公司方说我的月薪就包括加班工资, 就辞退我后的电话录音,内容可以证明本人与公司就辞退问题有过交涉,与黄总的录音,内容可以证明本人与公司存在过事实劳动关系,并可以说明工资水平 ,与生产部 ...
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劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动都签订劳动合同，认为双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳和 还是属于公司的，他同他老婆两人合伙名议开的有限公司。如果不属于公司的，又没有别的财产了，我能不能要求法院让法人代表出钱呢就是老板，大货车都 ...
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