年半时，公司安排参加为期四天的一个培训咨询公司的管理培训，并签订了服务期协议。 现在入职两年，工作量大量增加，需要经常加班，合同期满我没有续签并 职业培训，按国家规定“专业技术培训”才是服务期协议范畴。可否，认定我所签订的服务期约定协议无效？ 2、如果服务期协议有效，服务期协议是有违约金条款1万元，我 ...
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单位出钱培训考证，双方签订服务期，但是证书没考上，是否需要履行服务期约定？...
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我之前签了一份事业单位聘用合同，有这样一条内容： （三）双方约定的其他违约责任条款： 因乙方（受聘人员）单方面解除合同的，乙方应当向 ，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供 ...
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劳动合同法》等国家法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订培训服务期协议，共同遵守协议所列条款。 第一条 专项培训的期限和费用 1.1 甲方 贰万元人民币，违约金不超过甲方提供的培训费用。 3.2 乙方在培训完成之后违反服务期约定的，包括单方提出解除劳动合同，因自身过错等原因导致劳动合同解除或 ...
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？我的培训算专项培训吗？我与公司签的劳动合同上涉及到培训的条款只有一条“甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，甲方可要求乙方就服务期做出书面约定并将该约定作为合同劳动附件，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金”。公司里的公文是以电子邮件形式发给员工 ...
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，没有签服务期协议，合同中有保密和敬业限制规定3年，在合同中却有一条服务期约定：在合同期内不许辞职，辞职的话要赔偿违约金45万。 （1）公司两个月没 走？ （2）违约吗？ （3）需要赔偿违约金吗？合同中写，甲乙双方约定由乙方按期足额缴纳社会保险费用，甲方不提供乙方社会保险费用，或由甲方从一方工资里扣除 ...
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合同中规定了，除应按服务期分摊的培训费用外另有2W元违约金，合同中还提到培训中发生的补贴差旅费用不按服务年限分摊，请问这样是否合法，若未满服务期办理离职是否需完全按此合同执行2011年签定的合同，目前服务期还有一年多...
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请解答： 1、出国前我的试用期已届满，是否需要同时签订《劳动合同》与《培训服务期协议》？（因人事部只向我提及协议的签订问题，我担心没有合同的保护，日后 将对我不利） 2、根据《劳动合同法》第二十二条规定，如果我日后违反了服务期约定，应当按照公司提供的培训费用赔偿违约金，那么，我该如何要求公司出具相关的 ...
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应按原劳动合同确定的条件继续履 行，直至服务器终止之日。 4、 在服务期到期前，除《劳动合同法》第三十八条情形外，乙方不得单方解除劳动 。 6、 违约金根据乙方签订的劳动合同中载明的薪资计算，具体公式为：违约金=约定服务期/年*12/月*合同薪资/元-实际服 务期/年*12/月*合同薪资/元。本协议一 ...
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提出辞职的要加倍返还人才培养费。（2008年签合同时公司也没有说要实行服务期和返还培养费的问题，合同中也没有培养费返还的问题） 培养费的计算标准=（ 中有一条是这么说的:甲方为乙方提供了专项培训费用的,约定了服务期,乙方违反服务期约定的,应当向甲方支付违约金. 电力机车司机是个特殊工种需要经过电力机车 ...
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