？ 工伤保险条例第 62条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日 处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险 ...
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仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 第一款解释，参加工伤保险是用人单位的义务（属于强制性规范），如果用人单位不投保，那么可以去相关部门 3000元，但是这些钱都不是你的，哈哈。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇 ...
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工伤”人员发生的符合工伤保险政策规定的工伤医疗费； （四）供养亲属抚恤金：符合当时政策规定的供养条件、应由企业支付供养亲属抚恤金、目前仍未丧失供养条件 的部分，应一次性向当地社会保险经办机构缴纳。 （一）2003年12月31日前参加工伤保险且按时足额缴纳工伤保险费的企业和2007年12月31日前按规定 ...
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月发生工伤，1996年10月被评为3级伤残。有工伤伤残证，单位2004年已参加工伤保险，现在一直在岗工作至今，单位未给办理退出岗位，护理等级评定单位当时没给报评. 只是在穿衣洗漱、进食等项目规定，单位以此为由合法吗？3、由于单位在发生工伤时未报评护理等级，造成我一直没有护理费，以前的能补发吗？谢谢盼复...
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我与单位在2010年4月签订劳动合同，其中社会保险和福利待遇项是采用第二种方式缴纳社会保险费（参加医疗保险、工伤保险），但是单位在缴纳时以农民工医疗保险代替 缴纳医疗保险，如果要解决需要将2010年至2014年间单位未缴纳的四险补齐之后再把农民工医疗保险取消才行，但补齐费用大约要四五万左右，当时的办事 ...
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双方按照国家和省、市有关规定，参加劳动保险，缴纳保险费。 （二）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定 不服的，可以向人民法院起诉。 十一、双方认为需要约定的其他事项: （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （二 ...
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），因家庭原因于2011年10月提出辞职，于2011年11月离开该医院。参加工作后一直兢兢业业，无医疗事故，无违反医院规章制度。 1、原任院长已调离 的人员不予补发。 2、我至2004年工作以来从未给我购买医疗保险、工伤保险，失业保险以及养老保险是2010年菜开始购买，这完全是违法的。就算是合同工，也 ...
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1996年10月被评为3级伤残。有伤残证，现在一直在岗工作，单位2004年已参加工伤保险，原来自己也不知道有伤残抚恤金，单位也没给办理过，听说现在可以不 ，第一种律师认为应当补发，上班的工资属于劳动所得，由于单位没给办理退出岗位，未享受到伤残津贴，所以应该补发。第二种律师认为诉讼时效过了。第三种律师 ...
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公司安排申诉人和其他两位同事，一同赴武汉培训，此项培训是被申诉人强制申诉人参加的入职培训，并非专业培训，因为专业培训培训合格是有培训结业证书和专业 社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。 并且申诉人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第二款“用人单位未及时足额支付劳动 ...
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法律若干问题的解释》第一条第(三)项规定的“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理”，尽管这一规定并没有明确指出，未足额缴纳社会保险的争议不属于 ...
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