3月７日劳动仲裁委接受申诉人仲裁申请（未及时发放工资），在仲裁委要求公司答辩期间，公司把工资发放了，请问未及时发放工资还存在吗劳动合同约定每月３０日，且公司薪酬制度约定每月３０日前发放当月工资...
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1、公司一直未及时发放工资，规定每月15日发放工资上月工资，但基本每次都拖到月底27号至30号发放2、我2071年6月20日入职，直到2017年9月份才给我上社保，中间有3个月未缴纳社保3、公司相关规定违反法律法规。我可否以这三个理由和公司解除劳动关系，并要求公司给与补偿金...
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自辞人员，由于公司未及时发放工资（拖欠半年），和未购买过任何社会保险。能不能得到相应的补偿或赔偿？（在该公司上班3年零3个月）...
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企业因经营困难未及时发放工资，员工申请劳动仲裁，企业是否需要赔偿25%的赔偿金，如果不需要，企业需要提供哪些证据来证明公司确实经营困难？...
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律师您好 我是私企部门负责人，眼前有两名员工在第二年未续签聘用合同的情况下擅自离职，并造成企业很大负面影响。擅自离职理由是为及时发放工资。（事实确实是财务没有及时发）我该怎样处理此事情呢？需要处罚金额还是正常补发工资？...
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我提出，应从2009年支付还是2010 年支付？ 4、此公司2009 、2010 以发放实物的方式支付当年的防暑降温费（ 根据公司规定，每人标准100元，当时让 和单位单方解除劳动合同（ 以书面的方式通知公司）并同时去申请仲裁？ 还是可以 在不告知公司的情况下，以其未及时足额发放工资为由直接申请仲裁？...
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你好，我是河北的农民工在甘肃某煤矿打工，因工资未及时发放，我们仃工不干，有劳动合同，上岗前沒有经过专业培训，也没有为我们交纳福利保险，我们的工资能正常发放吗？我们算伪约吗？...
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公司代扣个税，但未在税务机关申报缴纳税款，算不算公司未及时足额发放工资 公司代扣个税，但未在税务机关申报缴纳税款，算不算公司未及时足额发放工资 公司代扣个税，但未在税务机关申报缴纳税款，算不算公司未及时足额发放工资，我能不能以公司未足额发放工资为由，解除劳动合同，要求经济赔偿...
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工资太低；且有证据证明企业确实存在以上违法行为。劳动者以“工资太低”写辞职报告要求解除劳动关系符合劳动法38条所规定的条款，理应给予经济补偿。这完全符合劳动法38条：未及时足额发放员工工资的。克扣工资就属于未及时足额发放工资，克扣工资了就必然导致工资太低。合情合理合法!...
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