18-25号发工资。我2007-8入职，2008-1签的劳动合同，至今仍在职 请问1,是否违反“未及时足额支付劳动报酬”? 2, 我可否提出离职并要求赔偿2个月赔偿？用人 四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 ...
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我与公司签订的劳动合同规定发薪日是次月10-15日，但实际发薪日是次月20以后。我现在要解除劳动合同，可不可以公司未及时支付劳动报酬提极。有没有法律条文规定拖多久才是未及时支付劳动报酬。哪条？...
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元。1.我的工资是否低于上海市最低工资？2.我自动辞职是否可按用人单位未及时足额支付劳动报酬的，来要求公司补偿金及补足差额工资。我工作时间是2年。基本工资+ 能扣除的部分吧。而公司明显是扣除了我的一部分加班工资。这是否构成用人单位未及时足额支付劳动报酬？如果据此辞职我可否要求公司补足差额，及要求补偿金...
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公司每个月的28号才发工资算不算未及时支付劳动报酬，合法吗，公司有书面公告过。...
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尊敬的法律人 首次劳动仲裁申请未足额及时支付劳动报酬节假日加班2倍工资并支付经济赔偿金未得到支持！理由为双休日不是节假日。 本人二次申请劳动仲裁双休日加班又倍工资一事己受理，请问各位法律人二次申请仲裁还能要求被告支付经济补偿金吗？...
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未及时支付劳动者报酬，是指多久？比如说每月20号发工资，过多久就是没及时支付劳动报酬...
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明确,2016年10月的工资莫名少了很多,公司也没有给过原因,可否视为未及时足额支付劳动报酬?(因为没有签收工资条等相关工资明细收据,可否视上个月工资为足额工资, 12个月的平均工资,那如果前12个月有部分几个月没有足额支付劳动报酬该怎么算?? 麻烦各位好心律师解答,谢谢~关于第2个问题的背景在此补充 ...
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合同标明我需要承担的赔偿金，包括培训费、考试费、实习津贴、伙食补贴、实习指导费、往返路费、面试费、办证费。现在认定公司未及时足额支付劳动报酬，我与公司解约还需要支付上述的赔偿金吗？认定公司未及时足额支付劳动报酬后，我与公司解约，那我还用支付给公司违约金嘛？是我还用赔违约金嘛？...
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在2011年我的工资低于上海市最低工资，欠额部分一直未给，工作2年，如果我现在辞职，可否按劳动合同法中，用人单位未及时足额支付劳动报酬。1要求公司补足欠款.2要求2个月补偿金如果公司不同意解除劳动合同又故意刁难我，我该怎么办？...
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劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？ 中途离职 协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同 ...
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