岗位。没有对我做任何培训，至2010年7月12日我离开该单位也未和我签订任何劳动合同，未给我缴纳任何保险。就在4月10日当天，出了一个保险单（此 这张投保单上是谁签字或者不签，只要不是被保险人亲自签字，那保险公司 就是没有履行如实告知义务。所以，我签字，不是导致给单位造成损失的直接和根本原因，也不是 ...
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裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。 第三十二条 本合同的附件如下： 1： 未约定事项，甲、乙双方以书面材料协商解决。 2：关于社保福利待遇：1. 乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 第二十条 ...
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公司管理以职务之便在签订劳动合同之后，以欺骗和未如实告知员工具体罚款事项等手段欺骗员工签订合同以外的补充协议。对员工造成了直接性的经济损失。...
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， 员工在入职时HR没有过问有无犯罪记录，应聘简历上也没要求写，是否算员工隐瞒？ 现在与该员工签订劳动合同，合同中包括： 1.试用期间违反诚实守信原则，员工未如实告知与工作相关的信息，包括但不限于教育.户口信息.社会保险情况等等。 通缉在案或被取保候审.监视居住.行政或 ...
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.8.22）已三月有余，现因公司XXX（人事部经理）于本月18日告知称：由于我试用期内未完成目标任务，工作态度有问题，不予录用，今日下午走人，即 之内如不解决，我将通过法律途径来维护自己的合法权益。 以上申请内容为本人如实陈述，我愿意为以上内容负法律责任。 特此申请 申请人：XXX 2016年8月23 ...
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了我辞职前的一个月工资，请问我未提前写辞职报告属于违约吗 ？我有权拿回我的工资吗 ？协议内容如下：一 乙方应如实向甲方介绍本单位情况，以及甲方工作 医院体检合格。 三 本协议甲乙双方签字或盖章后即生效。甲乙双方将签约情况告知学校和用人单位上级主管部门，由学校登记备案后为编制就业方案，统计就业数据和办理 ...
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条 甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 第五条 （一） 保密合同 （二） 同业竞争限制合同 （三） 安全责任书 第二条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的 ...
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，若因此给甲方造成经济损失的，有乙方承担赔偿责任。 2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度 之日起15日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续。 （3）应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。 4、 乙方离职后，不得将其于甲方工作 ...
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争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案原告在起诉书提起的请求法院判令南航北分支付支付其2008年7月10日至2013年7月9日未 劳动者履行劳动义务，考勤也是用人单位的义务----保障劳动者的劳动权利，休息权利，如实记录劳动者加班工作时间等。南航北分一直辩称因为孙春田是不定时工作制 ...
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7月工资拖到8月28日才发放工资。此后至今日10月20号8月工资仍未发放，累计2个月工资。所以咨询下能以此为理由辞职吗？入职时每有签订任何合同，工资发放也是现金发放，没有任何记录，公司会如实发放拖欠的2个月工资吗？如果发放什么时候能结算给我？试用期辞职需要提前多久告知？...
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