您好!我公司员工未办理结婚登记怀孕了,公司可否与她解除劳合同?是否需经济补偿?法律是否是保护婚姻内怀孕,不能解除劳动合同?未办理结婚登记怀孕,其本身不是不受法律保护?...
//www.110.com/ask/question-1718897.html-
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给一份员工表填写,申诉人在婚姻一栏上如实填上“已婚” 是因为申诉人在医院检出怀孕,并且在老家办理了结婚喜酒,是事实婚姻,并非申诉人人事资料虚假,并准备在 职工保护条例》及其他相关的法律法规,对孕期女职工的保护,并没有区分是已婚还是未婚,只要女职工怀孕,不论是已婚还是未婚,用人单位都不得违法与其解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-3711375.html-
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带薪产假,说因为公司有规定员工在公司工作未满一年不能怀孕,而且孕妇是未婚怀孕,这样可以成为不支付病假工资和产假工资的理由吗?请问未婚孕妇是否一样享有劳动法保障孕妇的一切权利?如该公司最终不愿意支付病假和产假工资,应该怎么样去采取法律保护获得权益?...
//www.110.com/ask/question-776940.html-
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我在苏州某外企工作,于09/1/06接到公司的解雇通知单,让我在09/02/06到公司办理离职手序。可发现自已已怀孕。本人是未婚先孕。如现在去办理结婚手序。是否受到法律保护??如受法律保护要得到怎样赔尝?...
//www.110.com/ask/question-17778.html-
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在目前的公司工作已一年三个月。 第一:2015年三月底怀孕自然流产,但公司以我未婚为由,不给予流产假,且告知只能按公司规定每月请三天病假,其他算做无薪 规休3天。(准备申请13天婚假,但想有确定的法律做支持) 第三:目前已经怀孕六个月,看过《女职工劳动保护条例》,若怀孕时做产检会有相应的带薪产检假,也 ...
//www.110.com/ask/question-6530611.html-
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