6日因病前往医院就医直至9月初。8月7日公司人事部经理通知因质量问题责任未处理完且工作期间管理不善出现许多问题为由停发8日应发放的本人7月工资，本人 ，由公司财务按正常流程发放至个人某行的工资卡，而另外50%由公司老板安排以个人转账形式发放到个人其他银行的账户，并称其他管理人员都是如此操作，由于但是 ...
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2月等三个月的奖金，其理由是只要有人离职，之前未发的奖金都不再发放，记入超市的奖励基金。而且此项操作只是超市领导决定的，所有奖金总公司都会发放，只是各超市 公司的劳动关系还是存在的，并且是正式员工的编制，那么在我由正常的流程离职后，公司必须按合同规定给我发放工资，如果她否认我是正式员工，就必须给我补发 ...
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该公司做非标机械设备设计，2017年底杨某想要涉足互联网行业，于是经过一番操作于2018年成功从他人手里购买了一家公司（B公司），B公司与A公司没有 或者“近期会发”，但未见工资入账。 2019年10月底，B公司全部工作同事均已离职，所以大家一起去仲裁委员会提交了仲裁申请。仲裁委按流程受理了仲裁申请， ...
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在紧急情况下如何制动该设备和实行应急措施）。严格按培训流程操作作业，并正确做好该设备一级保养。如未按规范正确使用设备，造成商品，设备，人员的损耗， 处理！ 签名 日期 咨询一下各位律师，员工要是签定了这份承诺书， 1.如果一旦出现了员工操作不规范的话，给公司造成的损失，是要员工全全承担吗？（要承担：赠 ...
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批准，批准后的《请假单》交人事部作为月末考勤的依据。具体的请假手续见各请假的规定。 旷工 （1）视为旷工的情况 ○ 未按规定办理请假或续假手续者且未到岗工作 方式，我也按照此流程做了，但唯一的区别就是领导当时没有批准我，之后即使补写请假条也没有用，还是被视为旷工。但我认为即使我们员工这样操作了，也是会 ...
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公司缴纳的五险一金是否足额缴纳？若未足额缴纳，本人应采取哪些合法措施？ 4、本人想辞职，但又想得到经济补偿。我应该怎么操作，既能正常离职，又能得到公司的 资料）。后面断断续续的又被召回公司作了2次交底（接受的人不熟悉公司繁琐的流程等造成工作滞后，要求他回来手把手的教会）。就这样，他在一个多月没有工资的 ...
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我交接的小姑娘，小姑娘说就是标签没写完整，她一时忘了，这些小错误是她的自己操作事情跟我有什么关系？？难道我离职了，交接新人了，新人犯的错还有我来 而且我未签合同，属于试用期对不对，提出辞职是否我可以在3天内办理离职？），未按公司要求办理完成正式的交接手续，工作交接不全（公司领导同意，开的通知单，人事 ...
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四条：实习内容：实习期间，乙方同意听从甲方的工作安排，并在规定的时间内按要求完成工作。 第五条：实习报酬： 元/天（税前）。甲方每月5日发放上个月 七条：实习纪律：乙方应认真遵守并严格执行甲方制定的各项规章或制度，严格遵守操作流程或工作规范，严守甲方的商业秘密，爱护甲方的财产，积极参加甲方组织的培训， ...
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提供国家及甲方规定的劳动保护用品。 3、乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 4、甲方根据工作的 爱护财产，参加甲方组织的培训，提高职业技能。 2、乙方违反劳动纪律，甲方严格按有关的规章制度处理，直至解除劳动合同。 九、合同的变更、解除、终止、续订 ...
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法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，防止劳动过程中的 劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密，包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。 第二十条：乙方必须严格 ...
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