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公司要求我提前离职这样合法吗?我怎样才能维护我自己的权益? 问题2:我申请于6月30日离职,且公司已经批复为6月30日,我是否可以认为我已 公司单方面提前解除劳动关系? 问题3:如果在22日离职,我是否可以要求公司支付6月份整月的薪资,且要求公司支付休年休假的300%薪资? 注:之前也有咨询, ...
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欺人太甚,万般无奈下唯由借助法律来维护我的合法权益。请各位律师帮帮我,指导我要怎样进行仲裁,告诉我要准备哪些资料,万分感激!!! PS:要点剖析: 1、公司 月签合同,但9月才与我签署劳动合同,我是否可以要求双倍工资赔偿 2、公司提前30天通知辞退,是否可以申请赔偿一个月的待通知金。 3、扭曲辞退的 ...
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部门总经理,口头辞退,让去人事部办理离职,人事部却以为接到通知不予办理。 由于是辞退,企业为我购买社保,我提出补偿,1.社保补偿按月度工资补偿或补交社保 .辞退补偿1月工资,加提前1月告知辞退通知补偿1个月,共两个月。这样合理吗? 提出赔偿后,公司领导又通知,不辞退,可以公司内部换岗,由自己选 ...
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按照相关规定提前3天就可以提出申请,老板说我们签的是正式合同,无试用期一说。 但是合同清楚写明:试用期工资1300,试用期满后3500(试用期期限写明) 的做法是否违反相关规定?其扣除我工资或者不足额支付工资是否违反相关规定,如果我去法院起诉能否得到支持?或者我应该去怎样(协商解决肯定不可能了)?...
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月7号一个月,问他们辞职信批下来了没有,学校有论文答辩啥的比较忙,想提前知道一下,然后他们说考虑公司啥的!批的时间是到6月25号,也就是说从5月7号提交申请,到 请假了几天,他们就说辞职人员离职期间工作满一个星期的工资将在离职时算清,下个月发工资的时候在一起发。 他们这样是不是不合理,我应该怎样?...
//www.110.com/ask/question-13026311.html-了解详情
月7号一个月,问他们辞职信批下来了没有,学校有论文答辩啥的比较忙,想提前知道一下,然后他们说考虑公司啥的!批的时间是到6月25号,也就是说从5月7号提交申请,到 请假了几天,他们就说辞职人员离职期间工作满一个星期的工资将在离职时算清,下个月发工资的时候在一起发。 他们这样是不是不合理,我应该怎样?...
//www.110.com/ask/question-13026309.html-了解详情
月7号一个月,问他们辞职信批下来了没有,学校有论文答辩啥的比较忙,想提前知道一下,然后他们说考虑公司啥的!批的时间是到6月25号,也就是说从5月7号提交申请,到 请假了几天,他们就说辞职人员离职期间工作满一个星期的工资将在离职时算清,下个月发工资的时候在一起发。 他们这样是不是不合理,我应该怎样?...
//www.110.com/ask/question-13026305.html-了解详情
所以该户其损失该由11栋标段施工方负责赔偿。 3、以上说明9-23-2与11-27-3业主可以其证明。 4、另因在我管理楼栋中,11栋飘窗渗水现象最多, 其开出理由,但给出任何合理解释,且态度恶劣。 9、于2013年1月8日再次接到公司岗位调配通知,将我调去当保安。 我该怎样才能维护自己的合法权益 ...
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